社保（社会保险）是国家为保障公民基本生活，防范和化解社会风险而建立的一项社会保障制度，企业为员工缴纳社保是法律规定的一项义务，那么公司缴纳的社保究竟包括哪些保险项目呢？以下就为大家详细介绍一下。
我们要明确的是,我国社保体系主要包括五大保险项目，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们将分别对这五大保险项目进行详细解读。
养老保险
养老保险是社保体系中的核心组成部分,主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，企业为员工缴纳的养老保险，将进入个人账户和国家统筹账户，个人账户用于参保人员退休后按月领取养老金，国家统筹账户则用于调剂地区间养老保险基金平衡，养老保险的缴费比例由各地政府根据实际情况制定，一般为单位缴纳比例和个人缴纳比例之和。
医疗保险
医疗保险是为解决参保人员因病产生的医疗费用问题而设立的一项保险,企业为员工缴纳的医疗保险，可以帮助员工在生病时减轻医疗负担，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹基金，基本医疗保险包括门急诊、住院等医疗费用报销，大病统筹基金则主要用于报销重大疾病产生的医疗费用，医疗保险的缴费比例同样由各地政府制定。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活,帮助他们尽快重新就业，企业为员工缴纳的失业保险，将在员工失业时提供一定的生活补助和职业培训等帮助，失业保险的缴费比例相对较低，一般为单位和个人各缴纳一定比例。
工伤保险
工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿,企业为员工缴纳的工伤保险，将在员工发生工伤时，根据伤残程度给予相应的赔偿，工伤保险的费用全部由企业承担，个人不需要缴纳。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间获得经济补偿和医疗保障,同时保障其产假权益，企业为员工缴纳的生育保险，将在女职工生育时提供生育津贴、医疗费用报销等，生育保险的费用同样全部由企业承担。
以下是关于这些保险项目的几个常见问题解答：
企业缴纳社保的基数如何确定？
企业为员工缴纳社保的基数,通常是根据员工的工资收入来确定的，各地政府会设定一个最低缴费基数和最高缴费基数，企业需按照员工的实际工资收入在规定范围内缴纳社保。
员工可以自愿放弃社保吗？
根据我国法律规定,企业和员工必须参加社会保险，不能自愿放弃，如果企业未按规定为员工缴纳社保，将承担相应的法律责任。
社保可以跨地区转移吗？
随着人才流动的加剧,社保跨地区转移已经成为现实需求，我国养老保险、医疗保险、失业保险已实现跨地区转移接续，员工在更换工作地点时，可以办理社保关系转移手续。
公司缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大项目，这些保险项目为员工提供了全方位的保障，企业应依法为员工缴纳社保，共同维护我国社会保障体系的健康发展。