姐妹们！今天必须来给大家好好扒一扒咱们上班后公司交的社保到底包含哪些钱！每次工资条看到扣了那么多社保费，其实公司帮我们交的更多呢！这笔钱可是咱们打工人的隐形福利，必须搞懂它到底包含哪些保障，不然亏了都不知道～
先说个大前提：咱们常说的“社保”，其实全称是“社会保险”，是国家强制要求公司必须给交的！不交可是违法的哦～ 它主要包含五大类，咱们一个一个拆开说，保证让你听得明明白白！
🟢 第一块：养老保险——退休后钱的保障
这个绝对是大家最关心的！简单说，就是现在每个月交钱，等到退休后每个月能领钱，相当于给未来的自己存了一笔“养老金”。
公司交的钱会进入“统筹账户”（国家统一管理），个人交的钱会进入“个人账户”（相当于你自己的小金库）。
重点来了：交得越久、基数越高，退休后领的钱越多！比如你月薪1万，个人交8%就是800块，公司交16%就是1600块（不同城市比例可能有点小差别，但个人一般是8%）。
退休后能领多少？简单公式：（当地社会平均工资+个人指数化工资）÷2×缴费年限×1%，不过具体算法不用记，知道“多交多得、长交多得”就对了！
提醒：养老保险累计交满15年，退休才能领钱，但交得越久，退休金越高哦～
🟢 第二块：医疗保险——生病看病的“保护伞”
这个可是实打实的福利！平时感冒发烧、住院手术，都能用医保报销，能省下不少医药费！
同样分个人和公司两部分：个人交2%左右（全部进个人账户，平时买药、看门诊能刷），公司交6%-12%不等（大部分进统筹账户，用来报销住院费用）。
举个栗子：你生病住院花了2万，医保目录内的费用（比如药费、手术费）扣除起付线（比如500块）和报销比例（比如90%），自己可能只掏几千块，剩下的都是医保报！
小Tips：个人账户的钱可以给家人用（比如绑定爸妈的医保卡买药），但统筹账户的钱只能自己享受报销～
还有“医保累计缴费年限”！很多城市要求交满20-25年（具体看当地政策），退休后才能终身享受医保待遇，不用再交钱看病也能报！这个一定要提前问清楚，别到退休了才发现不够年限！
🟢 第三块：失业保险——失业了也能领钱
虽然谁都不想失业,但万一遇到公司裁员、倒闭等情况，失业保险就能帮上忙啦！
个人交0.5%-1%，公司交1.5%-2%，钱都进统筹账户。
领取条件很严格：①非自愿失业（自己辞职不行！）；②已缴纳失业保险满1年；③有求职意愿，去登记了失业。
能领多久？交1-5年领12个月，5-10年领18个月，10年以上领24个月（最长不超过24个月）。
每月能领多少？一般是当地最低工资标准的70%-90%，比如当地最低工资2000块，就能领1400-1800，虽然不多，但至少能cover基本生活费，还能免费享受职业培训～
🟢 第四块：工伤保险——上班受伤了不用怕
这个是公司100%交的！个人不用掏钱，相当于给咱们买的“意外险”。
公司缴纳比例根据行业风险来，比如办公室工作可能0.2%，建筑工地可能1.5%以上，钱都进统筹账户。
只要是在工作时间内、因工作原因受伤（比如加班突发疾病、出差出车祸），都能享受工伤待遇：医疗费全报、停工留薪期工资照发（按原工资标准）、伤残了还有伤残补助金（几万到几十万不等）！
重点：不管是不是你的错，只要符合工伤认定，都能赔！千万别觉得“是自己不小心就不敢报”，公司必须负责！
🟢 第五块：生育保险——生娃也能领钱和报销
女生看过来！这个也是公司100%交的，个人不用出钱，相当于国家给咱们备的“生育基金”。
公司缴纳比例一般在0.5%-1%，钱进统筹账户。
福利有两部分：①生育医疗费报销：生孩子（顺产/剖腹产）、产检、流产的费用都能报，少则几千，多则上万；②生育津贴：相当于产假期间的工资，计算公式是：上一年度单位平均缴费工资÷30×产假天数。
比如你月薪8000，产假128天（难产+晚育），就能领（8000÷30）×128≈3.4万！这笔钱直接打到公司账户，再由公司发给你～
男生也有用！如果妻子没有生育保险，男职工的生育保险可以申请报销部分生育费用，还能领15天左右的陪产假津贴（具体看当地政策）！
💡 最后划重点！
- 公司必须交社保,且不能把个人部分也转嫁给员工（比如工资写1万，说“社保公司全包”，其实偷偷从你工资里扣了个人部分，这是违法的！）。
- 社保缴费基数=你的工资（但最低不能低于当地最低工资标准，最高不能高于社平工资3倍），工资越高，交得越多，领得也越多！
- 五大保险里,养老保险和医疗保险最影响长远生活，一定要交满年限！失业、工伤、生育保险是“锦上添花”，但关键时刻能救命！
姐妹们,工资条上的“社保扣款”不是白白扣的，公司帮我们交的钱才是大头！这笔钱关系到咱们看病、养老、生娃、失业后的保障，一定要搞清楚！如果发现公司没交或少交，赶紧去劳动局举报，维护自己的权益！
你们对社保还有什么疑问？评论区问我，我来帮你们解答～💕