在职场中,社保问题一直是广大求职者和在职员工关注的焦点，特别是在工作试用期，很多员工对于单位是否应该缴纳社保存在疑问，工作试用期不交社保究竟合法吗？下面就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确一点,社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社保，试用期是否属于建立劳动关系呢？
试用期是劳动合同期限的一部分,员工在试用期内与正式员工一样，享有同等的权利，从法律角度来说，用人单位在试用期内也应该为员工缴纳社保。
在实际工作中,有些单位为了节省成本，会在试用期内不为员工缴纳社保，这种做法是否合法呢？下面我们从以下几个方面来分析：
法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”由此可见，用人单位在用工之日起就有义务为员工缴纳社保，试用期并不例外。
劳动合同在劳动合同中，双方应当明确约定试用期内的社保缴纳问题，如果劳动合同中明确规定试用期内不缴纳社保，那么这种约定是无效的，因为这种约定违反了国家法律法规的强制性规定。
地方政策虽然国家法律法规对社保缴纳有明确规定，但各地在实际执行中可能会有所差异，部分地区的政策可能对试用期内社保缴纳问题作出了具体规定，在了解这个问题时，还需关注当地的政策。
实际操作在实际操作中，如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：
（1）与单位沟通：员工可以与单位负责人进行沟通，了解不缴纳社保的原因，并要求单位依法缴纳社保。
（2）投诉举报：如果沟通无效，员工可以向当地劳动保障部门投诉举报，要求其介入调查。
（3）申请仲裁：如果投诉举报仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工作试用期不交社保是不合法的,作为员工，我们要了解自己的权益，依法维护自身利益，用人单位也应遵守国家法律法规，为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，以下是几点建议：
提高法律意识：无论是员工还是用人单位，都应提高法律意识，了解社保相关政策法规。
完善劳动合同：在签订劳动合同时，双方应明确约定社保缴纳事宜，避免日后产生**。
加强沟通：在试用期内，员工与单位应就社保缴纳问题进行充分沟通，确保双方权益。
依法**：当自身权益受到侵害时，员工要勇于**，通过法律途径解决问题。