每个月工资条到手,最让人纠结的除了到手工资，大概就是社保和五险扣了多少钱了吧？尤其是刚入职场的宝子们，看着工资单上一长串的扣款明细，简直一头雾水！🤯 今天就来给大家扒一扒，咱们每个月交的社保和五险到底是个啥，一般要扣多少钱，让你明明白白搞懂自己的工资去向！💸
先搞懂：社保和五险到底是不是一回事？
很多宝子以为“社保”和“五险”是两码事，其实它们说的基本是一回事！咱们常说的“五险”，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“社保”就是这五种保险的统称（有些地方还会把“一金”即住房公积金算进来，但今天先聊五险）。
工伤保险和生育保险是由公司全额缴纳的，咱们个人不用掏钱，所以工资条上显示的扣款，其实是养老保险、医疗保险、失业保险这“三险”的个人部分，再加上住房公积金（如果有的话）。
重点来了：五险扣多少钱，到底咋算？
五险的个人扣款金额,不是固定的，主要看两个关键数字：缴费基数和缴费比例，简单说就是：
个人扣款 = 缴费基数 × 个人缴费比例
🔑 第一步：搞懂“缴费基数”是什么？
缴费基数不是你的基本工资哦！它是根据你上一年度的月平均工资来确定的，有上下限限制：
- 下限：当地社平工资的60%（如果你的平均工资低于这个数，就按下算）
- 上限：当地社平工资的300%（如果你的平均工资高于这个数，就按上限算）
比如某城市社平工资是6000元,那缴费基数的下限就是6000×60%=3600元，上限是6000×300%=18000元，如果你的月平均工资是5000元（在3600-18000之间），那缴费基数就是5000元；如果你的月平均工资是3000元（低于3600），那缴费基数就按3600元算。
（PS：刚入职的新人，第一个月的缴费基数通常是当月工资，后续会根据年度社平工资调整~）
📊 第二步：看“个人缴费比例”是多少？
不同城市的缴费比例可能略有差异,但差距不大，给大家一个全国通用的参考比例（以职工身份缴纳）：
| 险种 | 个人缴费比例 | 公司缴费比例 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 8% | 16% | 退休后能领多少养老金就看这个！ |
| 医疗保险 | 2% | 6%~10% | 包含医保个人账户，平时买药、看病能用 |
| 失业保险 | 5%~1% | 5%~1% | 非自愿失业可以领失业金 |
| 工伤保险 | 0% | 2%~1.9% | 工伤医疗费用由公司承担 |
| 生育保险 | 0% | 1% | 产检、生育津贴由公司承担 |
🧮 举个例子：月薪5000元，到底扣多少？
假设小A在一线城市工作,月平均工资5000元，当地社保缴费基数下限3600元、上限18000元（5000元在区间内，所以缴费基数就是5000元），个人缴费比例按标准算：
- 养老保险：5000 × 8% = 400元
- 医疗保险：5000 × 2% = 100元
- 失业保险：5000 × 0.5% = 25元
- 工伤保险+生育保险：个人不缴费，为0元
小A个人五险扣款合计：400 + 100 + 25 = 525元
如果再加上住房公积金（假设比例是12%，个人和公司各缴12%）：5000 × 12% = 600元，那小A每月工资条上总共要扣：525（五险） + 600（一金） = 1125元。
💡 不同工资水平，扣款差多少？
再来看几个常见工资水平的扣款情况（同样按缴费基数=工资，比例不变）：
| 月工资 | 养老保险（8%） | 医疗保险（2%） | 失业保险（0.5%） | 五险个人扣款合计 |
|---|---|---|---|---|
| 4000元 | 320元 | 80元 | 20元 | 420元 |
| 6000元 | 480元 | 120元 | 30元 | 630元 |
| 8000元 | 640元 | 160元 | 40元 | 840元 |
| 10000元 | 800元 | 200元 | 50元 | 1050元 |
这些“隐藏规则”，可能影响你的扣款！
- 试用期也要交社保！ 有些公司说“试用期不交社保”，这是违法的！从入职第一天起，公司就必须给你交五险，试用期个人部分也会从工资里扣~
- 工资低于社平工资60%，按最低标准交：比如你月薪3000元，但当地缴费基数下限是3600元，那你也要按3600元扣五险：3600×8%+3600×2%+3600×0.5%=360+72+18=450元，比按3000元算的（3000×10.5%=315元）多扣135元~
- 自由职业者怎么交？ 如果没有工作，可以交“灵活就业社保”，一般只能交养老保险和医疗保险，比例和公司职工不同，比如养老保险可能按20%自己交，医疗保险按6%~10%交，缴费基数可以自由选择（社平工资的60%~300%之间）。
交了这么多，到底划不划算？
很多宝子觉得“工资还没捂热就被扣走一大笔”，其实五险交得越多，退休后、生病时能享受的福利越多！
✅ 养老保险：交得多、交得久，退休后养老金就越高（现在每月交400元，退休后可能每月领3000+；交200元，可能只能领1500+）。
✅ 医疗保险：平时买药、看病可以刷医保卡个人账户（就是每月从工资里扣的钱进入的账户），住院还能报销一大笔费用，比商业保险香多了！
✅ 失业保险：非自愿失业（被公司辞退），可以领失业金，还能免费享受医疗保险~
✅ 工伤保险+生育保险：虽然个人不交，但万一工伤或生娃，公司要承担所有费用，相当于给了咱们双重保障！
最后提醒：工资条一定要看仔细！
拿到工资条后,记得检查“社保扣款”这一栏，看看缴费基数和扣款金额对不对，如果发现公司没给你交社保，或者基数按最低工资算但实际工资更高，都可以向当地社保局投诉哦！（**电话：12333）
其实每个月交的社保,就像给自己存了一笔“隐形存款”，现在看似扣钱，未来都是实实在在的福利！搞懂这些，下次发工资就不会对着工资条一头雾啦~ 你们每月扣多少五险？评论区聊聊呀！👇