在我国的劳动保障体系中，社会保险是一种非常重要的组成部分，它为广大参保人员提供了养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障，企业为员工缴纳的社会保险究竟包含哪些呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们要明确的是，我国的社会保险主要包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,以下是对这五个险种的逐一解析：
养老保险
养老保险是社会保险中最为重要的一项，其主要目的是为参保人员提供退休后的基本生活保障，企业为员工缴纳的养老保险，分为单位和个人两部分，单位缴纳的部分进入统筹基金，用于支付当期退休人员的养老金；个人缴纳的部分则进入个人账户，用于参保人员退休后领取养老金，随着缴费年限的增加，个人账户中的资金也会不断累积,从而确保参保人员退休后的基本生活。
医疗保险
医疗保险旨在为参保人员提供看病就医的保障，企业为员工缴纳的医疗保险，同样分为单位和个人两部分，单位缴纳的部分进入统筹基金，用于支付参保人员的医疗费用；个人缴纳的部分则进入个人账户，可用于支付门诊、药店购药等费用，值得注意的是，医疗保险具有起付线和封顶线，即在一定范围内,参保人员需自行承担部分医疗费用。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤害、残疾或死亡时，能够得到相应的经济补偿，企业为员工缴纳的工伤保险费全部进入统筹基金，当员工发生工伤事故时，可从工伤保险基金中支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金等。
失业保险
失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，帮助他们度过失业期，企业为员工缴纳的失业保险，分为单位和个人两部分，单位缴纳的部分进入统筹基金，个人缴纳的部分则进入个人账户，当员工失业时,可根据规定从失业保险基金中领取失业金。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障，企业为员工缴纳的生育保险费全部进入统筹基金，当女员工怀孕、分娩或实施计划生育手术时，可从生育保险基金中支付医疗费用、生育津贴等。
以下是企业缴纳社保的一些具体细节：
缴费基数：企业为员工缴纳社会保险的基数，通常为员工上年度月平均工资，但这个基数有上下限规定，不得低于当地上年度在岗职工平均工资的60%，也不得高于300%。
缴费比例：各险种的缴费比例由国家和地方政府规定，不同地区、不同企业的缴费比例可能有所不同。
缴费年限：养老保险要求最低缴费年限为15年，医疗保险则要求男员工缴费年限达到25年,女员工达到20年。
企业为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些保险为员工提供了全方位的保障，作为员工，了解自己的权益，积极参与社会保险，是对自己和家庭负责的表现，企业也应依法为员工缴纳社会保险,共同维护我国劳动保障体系的健康发展。