社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，很多公司会为员工缴纳社保，那么公司帮交的社保如何使用呢？下面为大家详细解答。
我们要了解社保的构成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是如何使用这些保险的详细指南：
养老保险
养老保险是为了保障参保人员在退休后能享有基本的生活保障，使用方法如下：
1、达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，即可按月领取养老金。
2、领取养老金时，需携带身份证、户口簿、退休证等相关材料，到当地社会保险机构办理领取手续。
3、养老金会直接发放到参保人员的银行账户中，每月领取一次。
医疗保险
医疗保险是为了帮助参保人员解决看病贵的问题，使用方法如下：
1、参保人员在看病、住院时，需出示社保卡，可享受医疗报销。
2、医疗报销范围包括药品费、诊疗费、检查费、手术费等。
3、报销比例根据医院等级、药品类别等因素有所不同，具体可咨询当地社会保险机构。
失业保险
失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活，使用方法如下：
1、失业人员需在失业后60日内，携带身份证、户口簿、失业证明等相关材料，到当地社会保险机构办理失业登记。
2、登记成功后，可按月领取失业金。
3、领取失业金期间，如有就业情况，需及时告知社会保险机构。
工伤保险
工伤保险是为了保障参保人员在工作中发生意外伤害或患职业病时，能获得相应的补偿，使用方法如下：
1、参保人员在发生工伤事故后，需及时向公司报告，并申请工伤认定。
2、工伤认定通过后，可享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费、护理费等。
3、严重工伤还可申请伤残津贴或一次性伤残补助金。
生育保险
生育保险是为了保障参保人员在生育期间获得相应的经济补偿，使用方法如下：
1、参保女性在怀孕、分娩、产褥期间，可享受生育医疗费用报销。
2、男性参保人员，其配偶未参加生育保险的，可报销一定比例的生育医疗费用。
3、生育保险还包括生育津贴，即在产假期间，可按月领取一定金额的生育津贴。
在使用社保时，以下注意事项需了解：
1、社保卡是参保人员使用社保的重要凭证，请妥善保管，避免遗失。
2、社保报销范围和比例可能会有调整，请及时关注相关政策。
3、如有疑问，可拨打当地社会保险机构咨询电话进行咨询。
公司帮交的社保是为了给员工提供一份保障，在使用过程中，要了解各项保险的具体用法，确保在需要时能顺利享受到相应的待遇，也要关注社保政策的调整，确保自身权益。