姐妹们！最近好多宝子来问我：“公司社保从工资里扣了怎么办啊？是不是公司乱扣钱啊？”别慌！今天就来给大家扒一扒社保从工资扣的那点事儿,让你明明白白搞清楚到底怎么回事！
首先搞清楚：社保为啥会从工资扣？
其实啊，社保不是公司单方面要扣你钱的，而是法律规定咱们上班族的“义务+福利”！简单说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（有些地方已经合并了），其中养老保险、医疗保险和失业保险这“三险”，是需要咱们个人和公司一起交钱的，就像AA制一样，公司出一部分，你出一部分,加起来才是一整笔社保费用。
那为啥直接从工资扣呢？因为这样最方便啊！公司每个月发工资的时候，直接把你该交的那部分社保费扣除，和工资一起算总账，再统一交给社保局，省得你再自己跑银行交，少了很多麻烦～ 所以从工资扣社保，其实是正常操作,前提是公司扣的钱是对的！
重点来了：公司扣的钱到底对不对？
很多宝子担心：“公司是不是多扣了我的钱？”别急，咱们一步步核对！想知道扣得对不对，先搞清楚两个关键数：你的缴费基数和缴费比例。
缴费基数是啥？怎么算？
缴费基数不是你每个月到手工资，而是你上年度的月平均工资（新入职的员工是第一个月的工资），不过这个基数不是随便定的，有“上下限”：
- 如果你的月平均工资低于当地社保缴费基数下限（比如当地最低基数是3000元，你工资才2500元），那就按下限交；
- 如果你的月平均工资高于当地社保缴费基数上限（比如当地最高基数是20000元，你工资有25000元），那就按上限交；
- 如果你的月平均工资在上下限之间，就按你的实际工资交。
举个例子：当地社保基数下限3000元，上限20000元，你上年度月平均工资是8000元，那你的缴费基数就是8000元；如果你工资只有2500元，那就按3000元交；如果工资有25000元,就按20000元交。
个人要交多少钱？比例是多少？
知道了缴费基数，再乘以个人缴费比例，就能算出你每个月该交多少社保费了，不同城市的缴费比例可能有点小差别,但大概是这样的：
- 养老保险：个人交8%（比如基数8000元，就交8000×8%=640元）
- 医疗保险：个人交2%左右（有些地方还扣“大病医疗互助金”，每月几块钱到十几块钱不等，比如8000×2%=160元，再加10元大病互助金,总共170元）
- 失业保险：个人交0.2%-0.5%（比如8000×0.5%=40元,不同城市比例不同）
工伤保险和生育保险不用个人交，全是公司出钱,所以工资里不会扣这两部分。
把这三项加起来，就是你每个月从工资里扣的社保费总数，比如上面例子，640+170+40=850元，如果你的工资条上扣了850元左右社保费,那就是正常的～
遇到这3种情况，公司可能有问题！
虽然从工资扣社保是正常的，但下面这几种情况，公司可能是在“坑”你,赶紧记下来！
❶ 按最低基数交，但你工资明明很高
比如你月薪1万，公司却按当地最低基数3000元给你交社保，那每个月你只交3000×8%=240元养老保险，本来该交800元，公司就帮你“省”了560元，看起来你到手工资多了，其实亏大了！因为养老金交得少，以后退休领的钱也少，而且医保报销额度也会变低，生病了报销比例低、封顶线低,得不偿失！
❷ 扣的钱比实际应交的还多
这种情况最要警惕！比如你算出来自己该交800元社保，工资条却扣了1000元，多出来的200元去哪儿了？可能是公司乱扣了“管理费”“服务费”，或者把公司该承担的社保费转嫁给你了（法律规定公司承担的部分不能让员工出）,遇到这种情况一定要找HR问清楚！
❸ 不给交社保，或者签“自愿放弃协议”
有些公司为了省钱，会逼员工签“自愿放弃社保承诺书”，或者直接说不交社保，把该交的社保费折算成现金发给你，姐妹们记住：签了也没用！这是违法的！ 社保是国家强制缴纳的，不能自愿放弃，公司不交就是违法！而且一旦你生病、失业或者老了没社保,哭都来不及！
遇到问题怎么办？3步搞定！
如果发现公司扣社保有问题，别忍气吞声,按照下面步骤来：
第一步：找HR核对
先心平气和地和HR沟通，拿出自己算的缴费基数和比例，问清楚：“我上年度工资是XX元，为啥按XX基数交？多扣的钱是啥？”有时候可能是HR算错了,沟通一下就能解决。
第二步：向社保局投诉
如果HR不配合，或者拒绝改正，直接带上你的劳动合同、工资条、银行流水这些证据，去当地“人力资源和社会保障局”投诉，或者拨打“12333”社保热线举报，社保局会查公司的社保缴费记录，如果公司确实违法，会让他们补缴、罚款,还能维护你的权益！
第三步：劳动仲裁
如果公司不仅不补缴社保，还因此克扣你的工资，或者威胁你，那就去“劳动人事争议仲裁委员会”申请仲裁，仲裁是免费的，带上证据，要求公司补缴社保、赔偿损失,胜算很大！
最后给宝子们提个醒：
- 入职就要问清楚：签劳动合同前，问清楚公司按什么基数交社保，有没有按实际工资交,避免入职后扯皮；
- 每月查工资条：工资条上会明确列出“社保个人扣款”是多少，自己算一算对不对,有问题及时提；
- 别为“短期利益”放弃社保：有些公司说“不交社保每月多给你500块”，千万别贪小便宜！社保是长远保障，养老、看病都靠它,比短期现金重要多了！
公司从工资扣社保是正常的，但必须“扣得明明白白”，遇到问题别害怕，用法律武器保护自己！希望这篇能帮到各位宝子，记得转发给身边的朋友，让大家都不被“坑”～ 有啥问题评论区问我,看到都会回哦！