姐妹们！今天必须来给大家扒一扒“五险一金”和“社保”的关系！每次刷到有人问“公司交的社保包含五险一金吗”我都想冲进屏幕里解释——其实这里藏着好多职场新人容易踩的坑,看完这篇保证你彻底搞懂！
先说结论：五险一金里“有社保”！但严格来说它们不是一回事～
很多人以为“社保”就是五险一金，其实社保只是“五险一金”里的“五险”！咱们常说的“五险一金”，其实是两个独立又绑定的组合：“五险”属于社会保险，“一金”属于住房公积金，今天重点拆解的就是“五险”里的社保，以及它和“一金”的区别。
先搞懂“五险”到底保什么？
社保的核心是“五险”，也就是咱们社保卡上能查到的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这五项是强制缴纳的，只要上班，公司必须给你交！（别信“试用期不交社保”的鬼话，违法！）
1️⃣ 养老保险：退休后领钱的“底气”
简单说，就是现在每月从工资里扣一部分，公司再交一部分，一起存进国家统筹账户，累计交满15年，退休后就能按月领养老金啦～
✨小Tips：交得越久、基数越高，退休领的钱越多！妈妈群里总有人抱怨“养老金太少”，大概率是年轻时没交够年限或基数～
2️⃣ 医疗保险：看病报销的“保护伞”
这个最实用！平时买药、看门诊、住院都能报销，部分城市还能用医保卡余额买体检、交医保（比如深圳）。
⚠️注意：断缴会影响报销！有些城市断缴3个月以上，报销额度会清零重新计算（比如北京），所以换工作一定要衔接好！
3️⃣ 失业保险：失业了也能领“过渡金”
不是主动辞职就能领哦！必须是因公司原因解除合同、或者被辞退，且已经缴纳满1年，才能去领失业金（每月能领几百到几千不等，看当地标准），不过现在很多人领的时候很麻烦，建议提前问清楚当地流程～
4️⃣ 工伤保险：上班受伤的“安全网”
上班途中出车祸、工作中受伤，甚至加班突发疾病（48小时内抢救无效），都能报！而且公司全额缴纳，不用自己掏钱，一定要第一时间报警+报备公司，不然很难认定工伤！
5️⃣ 生育保险：女生生娃的“福利包”
现在很多地方和医保合并了，但功能还在！女生生孩子能报销产检费、住院费，还能领生育津贴（≈产假工资，公司没交社保的话，这笔钱公司要赔！），男生交了也有用，能休陪产假，有些地方还能给老婆领补贴～
再说说“一金”：虽然叫“社保一金”，但它真不是社保！
“一金”指的是住房公积金，简单说就是公司和你各交一部分，存进你的公积金账户，买房、租房、装修都能用。
✨和社保最大的区别：
- 社保是强制缴纳的（不交违法），“一金”法律上没强制，但正规公司都会交（尤其国企、大厂）；
- 社保里的医疗、养老是现成的福利，公积金更像“长期存款”，不用等于“亏钱”（钱一直在账户里，利息比银行高！）
为什么总有人混淆“五险”和“社保”？
因为日常聊天大家习惯把“五险”简称为“社保”！就像奶茶店说“少糖”其实是“少加糖”，不是“无糖”～ 但HR谈合同、办社保时，一定要分清：“社保”单指五险，“五险一金”才是完整套餐！
职场新人必看：怎么查公司有没有交全？
1️⃣ 看工资条：每月工资扣款里，有没有“社保个人缴费”和“公积金个人缴费”？（公司交的部分不会显示在你的工资里，但总额会写在工资条备注）
2️⃣ 下载“国家社会保险公共服务平台”或“当地人社APP”，输入身份证就能查五险缴纳记录；公积金查“住房公积金管理中心”公众号或APP；
3️⃣ 问HR！直接问“我们的五险一金缴纳基数是多少？公司交的比例是多少？”正规HR会详细解答～
这些“社保误区”90%的人都中过！
❌误区1：“试用期不用交社保”
✅真相：只要劳动关系成立，试用期也要交！试用期不交，公司要补缴+罚款！
❌误区2：“工资低就按最低基数交”
✅真相：有些公司为了省钱，按当地最低工资基数给你交社保（比如上海最低基数6520，但公司按6000交），这样你领的养老金、报销的医疗费都会变少！可以要求公司按实际工资交～
❌误区3：“断缴1次就没法买房/落户”
✅真相：大部分城市允许补缴（比如灵活就业人员可以自己交职工社保），但有些城市（如上海、深圳）对连续缴纳有要求，换工作时最好找“代缴机构”过渡（注意找正规平台！）
最后划重点：五险一金是“隐形福利”，别轻易放弃！
刚工作的姐妹可能觉得“每个月扣好几千好亏”，但等你生病住院、生孩子、退休领养老金时，就知道这笔钱有多香！尤其是公积金，买房时能申请低利率贷款，比商业贷款省几十万利息！
建议把这篇文章转发给刚上班的闺蜜，收藏起来慢慢看～ 有不懂的评论区问我，我挨个解答！搞懂五险一金，也是搞懂自己的“职场生存法则”呀～ 💪