姐妹们！最近好多宝子来问我上海社保到底是“五金”还是“五险”，今天这篇超长干货必须码住！📝 上海作为咱们国内社保体系最完善的城市之一，其实早就从“五险”升级到“六险”啦！但为啥还有人说“五金”？别急，这就给你掰扯得明明白白～
🌟 先搞懂“五险”是啥基础款？
咱们常说的“五险”是国家规定的社保标配，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五个险种是强制缴纳的，单位和职工按比例共同承担，上海作为一线城市，缴费基数和待遇水平都走在前列，2026年的社保缴费基数上限是36549元，下限是7310元（没错，工资越高交得越多，但领到的也香！）💰
其中养老保险累计缴满15年，退休后就能按月领养老金；医保缴满一定年限（上海是男25年、女20年），退休后就能终身享受医保报销，平时看病买药都能用医保卡余额，住院还能报大半，安全感直接拉满！失业保险如果不幸被裁员，符合条件的还能领失业金；工伤保险和生育保险则不用职工自己交钱，单位全包，万一工伤或者生娃，待遇直接到位～
🚀 上海“六险”才是隐藏福利！
重点来了！上海在“五险”基础上，悄悄给咱们加了个“一金”升级版——那就是住房公积金！不过严格来说，“五险一金”里的“一金”属于住房保障，不属于社保范畴，但上海很多企业会给员工交“六险二金”（补充医疗+公积金），甚至有些大厂还有企业年金，这待遇真的绝了！
公积金的香谁懂啊！单位和职工各交一半，比如你工资1万，单位交1400，你也交1400，公积金账户里每月进账2800！买房时可以商贷转公积金贷，利息低一大截；租房直接提取交房租，不买房老了还能当养老金取出来，简直是强制储蓄神器！💸
❓为啥还有人说是“五金”？
可能有些老上海人习惯把“五险一金”简称“五金”，或者遇到不正规的小公司只交“三险”（养老+医疗+失业），这种千万要避开！正规企业必须足额缴纳五险，公积金虽然不是强制，但上海90%以上的正规企业都会交，入职时记得问HR清楚哦～
📊 上海社保缴费比例大公开！
敲黑板！职工自己交的部分：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，公积金5%-12%（看公司比例，一般7%居多）；单位交的大头：养老保险16%、医疗保险9.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.16%-1.52%（按行业风险定）、生育保险1%，公积金同样5%-12%，算下来单位实际用工成本比到手工资高30%+，所以上海企业用人成本真的不低，但咱们的福利也到位！
💡 社断缴=白交？千万别断！
上海社保断缴影响可不小！买房需要连续缴满5年（中间断月补缴不算），落户、孩子上学、积分落户也都看社保年限，如果暂时失业，可以灵活就业身份自己交职工养老和医疗（只能交养老和医疗，工伤失业生育交不了），或者在户籍地找第三方代缴（但要注意合规性），医保断缴超过3个月，报销额度会清零，重新计算，所以换工作前一定要衔接好！
🏠 上海户籍的隐藏福利！
如果你是上海户籍，社保交满一定年限，还能享受额外福利：比如免费享受“大病医疗救助”，退休人员每年有社区体检，甚至某些社区会给老人发生活补贴～ 这些都是非户籍居民享受不到的，所以落户上海真的香！
🌈 最后划重点！
1️⃣ 上海社保是“五险一金”（六险二金看企业福利），别再被“五金”带偏啦！
2️⃣ 公积金一定要交！买房租房养老全靠它，不交等于亏钱！
3️⃣ 离职前务必做好社保衔接，断缴影响真的很大！
4️⃣ 上海社保待遇全国top，工资高交得多，领到的也多，幸福感爆棚！
姐妹们还有什么社保问题，评论区问我呀～ 你们的社保交得够香吗？来晒晒缴费基数！👇