社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范社会风险而设立的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司交的社保一般交的是哪一档呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们需要了解社保的缴费档次，社保缴费档次分为多个等级，具体档次标准由各地政府根据当地社会平均工资水平制定，以养老保险为例，通常分为五个档次，分别是：60%、80%、100%、200%和300%,这些档次代表了个人缴费基数与当地社会平均工资的比例。
我们来看公司交的社保档次，通常情况下，公司为员工缴纳的社保是按照一定的规则来确定的,以下是几个关键点：
缴费基数：公司为员工缴纳社保的基数通常是员工的月工资，但这里需要注意的是，月工资并非员工实际到手工资，而是指员工应发工资,即扣除个人所得税之前的工资。
缴费比例：不同地区、不同险种的缴费比例会有所不同，以养老保险为例，公司需缴纳的比例一般为20%左右，个人需缴纳的比例为8%。
档次选择：公司为员工缴纳社保时,一般会选择以下两个档次之一：
（1）当地社会平均工资的60%：这是最低缴费档次，适用于一些工资较低的企业和员工，选择这个档次,可以减轻企业和员工的负担。
（2）员工实际工资：如果员工的月工资高于当地社会平均工资的60%，那么公司会按照员工实际工资作为缴费基数，这意味着,公司为员工缴纳的社保档次会随着员工工资的上涨而提高。
公司交的社保一般会选择以下两种情况之一：
当地社会平均工资的60%：适用于工资较低的企业和员工。
员工实际工资：适用于工资较高的企业和员工。
需要注意的是，不同地区、不同企业的具体情况可能有所不同，具体缴费档次还需根据当地政策和企业规定来确定，企业在为员工缴纳社保时,还需遵循以下原则：
依法合规：企业必须按照国家法律法规和当地政策规定,为员工缴纳社保。
公平公正：企业应为所有符合条件的员工缴纳社保,不得歧视或遗漏。
保障权益：企业应确保员工享受到应有的社保待遇,维护员工的合法权益。
了解公司交的社保档次，有助于员工更好地维护自己的权益，在实际操作中，员工可向公司人力资源部门咨询具体的社保缴费档次,确保自己的社保权益得到保障。