社保，即社会保险，是我国为了保障职工权益，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，职工社保都包括哪些项目呢？下面就来为大家详细介绍一下。
职工社保主要包括五个方面的保障，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以下是对这五个项目的具体分析：
养老保险
养老保险是职工社保中最重要的一个项目，其主要目的是保障职工在退休后的基本生活，养老保险分为两个账户：统筹账户和个人账户，职工在职期间，单位和职工本人会按照一定比例共同缴纳养老保险费，其中一部分进入统筹账户，用于支付当期退休人员的养老金；另一部分进入个人账户,作为职工个人积累的养老金。
医疗保险
医疗保险是为了解决职工在看病就医过程中的医疗费用问题，职工参加医疗保险后，可以享受门诊、住院等医疗费用的报销，医疗保险同样分为统筹账户和个人账户，统筹账户主要用于支付住院医疗费用，个人账户则可以支付门诊费用和部分住院费用，职工就医时，只需按照规定的起付线和报销比例承担部分费用,大大减轻了职工的医疗负担。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业，职工在职期间，单位和职工本人会共同缴纳失业保险费，当职工失业时，可以申请领取失业保险金，同时享受就业培训、职业介绍等服务。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或患职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，工伤保险费由单位承担，职工个人不需要缴纳，一旦发生工伤事故，职工可以获得医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金等一系列补偿。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险费同样由单位承担，职工个人不需要缴纳，女职工在生育期间，可以享受产假、生育津贴、医疗费用报销等福利。
以下是几个关于职工社保的常见问题解答：
职工社保如何缴费？
职工社保的缴费基数通常是职工本人上一年度的月平均工资，缴费比例则根据不同地区的政策有所不同，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和职工本人共同缴纳,工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。
职工社保可以中断吗？
职工社保可以中断，但中断期间将无法享受相应的社保待遇，建议职工在换工作时,尽量保持社保的连续缴纳。
职工社保转移接续怎么办？
职工跨地区流动就业时，需要办理社保转移接续手续，具体操作为：先在新就业地社保机构开具接收函，然后将接收函交予原就业地社保机构，办理转移手续，转移完成后,新就业地社保机构会继续为职工缴纳社保。
职工社保是我国一项重要的社会保障制度，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，了解这些项目，有助于职工更好地维护自身权益,享受应有的社会保障。