在职场中，社保缴费问题一直是广大员工关注的热点，有些公司为了降低成本，会选择按照最低档次为员工缴纳社保，公司社保按最低档交是否划算呢？就让我为大家详细分析一下这个问题。
我们要了解社保的构成，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，我国社保缴费基数有上下限的规定，每个城市根据当地上年度平均工资确定社保缴费基数的上下限，公司按最低档次缴纳社保,意味着员工的缴费基数是按照当地社保缴费基数的下限来计算的。
对于员工来说，公司按最低档交社保的好处是，个人需要承担的社保费用也会相应减少，到手的工资会多一些，但这样做是否划算,我们需要从以下几个方面来分析。
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，养老保险缴费年限和缴费基数直接影响到退休后领取的养老金，如果公司按最低档交社保，员工的缴费基数低，缴费年限相同的情况下，退休后领取的养老金会相对较少，从长远来看,这对员工是不利的。
医疗保险
医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，公司按最低档交社保，员工可以享受基本医疗保险待遇，但大病统筹部分的报销比例会受到影响，如果不幸患上重大疾病,需要承担的医疗费用会较高。
失业保险
失业保险是在员工失业时提供一定的生活保障，公司按最低档交社保，员工失业时领取的失业金会相对较少,但总体影响不大。
工伤保险和生育保险
这两项保险的费用全部由公司承担，员工个人不需要缴费,公司按最低档交社保对员工在这两个方面的影响较小。
我们来看看具体多少钱的问题，由于各地社保缴费基数和缴费比例不同,以下仅以某城市为例进行计算。
假设该城市社保缴费基数下限为3000元，缴费比例为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0.5%，生育保险0.8%，公司按最低档交社保,员工个人需承担的费用如下：
- 养老保险：3000元*8% = 240元
- 医疗保险：3000元*2% = 60元
- 失业保险：3000元*0.5% = 15元
总计：240元 + 60元 + 15元 = 315元
如果公司按照缴费基数上限缴纳社保，假设上限为6000元,那么员工个人需承担的费用如下：
- 养老保险：6000元*8% = 480元
- 医疗保险：6000元*2% = 120元
- 失业保险：6000元*0.5% = 30元
总计：480元 + 120元 + 30元 = 630元
通过对比可以发现，公司按最低档交社保，员工个人每月可以少缴纳315元，但从长远来看，这并不划算，因为退休后领取的养老金会减少,医疗保障也会受到影响。
公司社保按最低档交虽然短期内能让员工到手工资多一些，但长远来看，对员工的养老保险和医疗保障是不利的，建议员工在签订劳动合同时，要与公司协商社保缴费基数，确保自己的权益得到保障，也要关注自己的社保账户，了解各项保险的缴费情况,为未来做好规划。