社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，对于广大上班族而言，社保的重要性不言而喻，当员工选择自动离职后，社保多久会被停掉呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们需要明确一点，员工自动离职后，社保的处理情况与所在单位及当地社保政策有很大关系，一般情况下，员工离职后，单位会为其办理社保减员手续，从减员手续办理完毕的次月起,员工的社保就会停止缴纳。
以下是关于社保停保的一些细节：
养老保险：员工离职后，单位会为其办理减员手续，从次月起，员工的养老保险账户将不再有新的缴费记录，但个人账户里的余额不会清零，仍然可以累积计算，待员工重新就业后,可以继续缴纳养老保险。
医疗保险：与养老保险类似，员工离职后，单位会办理减员手续，从次月起，员工的医疗保险账户将停止缴费，需要注意的是，医疗保险有一定的中断缴费宽限期，通常为3个月，在宽限期内，员工可以继续使用医保卡就医，超过宽限期,医保账户将停止使用。
失业保险：员工离职后，单位办理减员手续，从次月起，失业保险停止缴纳，若员工符合领取失业金的条件,可以申请领取失业金。
工伤保险：员工离职后,工伤保险立即停止。
生育保险：员工离职后,生育保险立即停止。
需要注意的是,以下是一些特殊情况：
若员工离职后，单位未及时办理减员手续，导致社保继续缴纳，那么员工需要与单位协商解决，若协商无果,可以投诉至当地社保部门。
若员工在离职后短时间内找到新工作，可以要求新单位及时为其办理社保增员手续，这样,员工的社保就不会出现中断。
部分地区对离职员工的社保有特殊规定，如允许灵活就业人员以个人身份继续缴纳社保，在这种情况下，员工可以咨询当地社保部门,了解相关政策。
如何确保自己的社保权益不受损害呢？
离职前，与单位沟通，了解社保减员的相关事宜,确保单位按时办理减员手续。
离职后，及时查询自己的社保账户,确认减员手续是否已办理。
若找到新工作，及时与新单位沟通,办理社保增员手续。
若在离职期间需要使用医保，了解当地的中断缴费宽限期政策,确保在宽限期内就医。
员工自动离职后，社保的停保时间与单位及当地政策有关，为了确保自己的权益，员工在离职前应了解相关政策，与单位沟通好社保事宜，在离职后，也要关注自己的社保账户,确保各项手续得到妥善处理。