姐妹们！最近总有人问我职工社保单位到底要交多少钱一年，今天就来给大家扒得明明白白！🤫 很多打工人可能只知道个人要扣多少工资，但其实单位承担的那部分才是“大头”哦～ 咱们今天就以月薪5000块为例，详细算算一年下来单位要为我们掏多少腰包！💰
📌 先搞懂：社保到底包含啥？
单位交的社保不是一笔“糊涂账”，而是分成了好几块：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，部分地区还有大病医疗救助，不过现在很多地方已经把生育保险和医疗保险合并啦，咱们按常见的“五险”来算～ 每一项的缴费比例都不一样，而且不同城市、不同行业的缴费基数可能也有差异，但比例是国家统一规定的哦！
🔢 以月薪5000为例，单位每月交多少？
假设咱们在二线城市工作,月薪5000块（这里注意！缴费基数不一定是你的实际工资，如果工资低于当地最低基数，就按最低算；高于最高基数，就按最高算～ 咱们假设5000正好在缴费基数范围内哈！）
🧓 养老保险：单位交16%
这是社保里单位承担最多的一项！5000×16% = 800块/月
这笔钱会直接进入你的个人养老账户吗？不不不！个人交的8%（5000×8%=400块）才进你的账户，单位交的16%是直接划入“统筹账户”的，等你退休后一起发养老金～ 所以单位每月帮你存了800块养老钱！
🏥 医疗保险：单位交6-10%（不同城市比例不同）
咱们按最常见的8%算：5000×8% = 400块/月
和养老保险一样，个人交的2%（5000×2%=100块）进你的医保卡（个人账户），能去药店买药、门诊刷卡；单位交的8%全部划入“统筹账户”，用来报销住院、大病这些大额开销～ 所以单位每月帮你交400块，看病住院更有底气啦！
💼 失业保险：单位交0.5%
这个比例比较低：5000×0.5% = 25块/月
别小看这笔钱！如果将来失业了，只要满足缴费满1年、非主动离职等条件，就能每月领失业金，最长能领24个月～ 单位每月帮你交25块，等于给你上了份“失业保障”！
🛡️ 工伤保险：单位交0.2%-1.9%（按行业风险定）
咱们按普通办公室工作的0.5%算：5000×0.5% = 25块/月
这笔钱不用个人交，全部单位承担！而且不管你出不出险，每月都得交～ 要是工作中不小心受伤、得了职业病，工伤保险就能报销医疗费、甚至发伤残补助金，相当于单位给你的“安全buff”！
👶 生育保险：单位交0.8%（部分地区和医疗合并）
虽然现在很多地方和医疗合并了,但咱们单独算一下：5000×0.8% = 40块/月
女生姐妹们看过来！这笔钱能报销产检、分娩费用，还能领生育津贴（相当于产假工资），男生交了也能给老婆用～ 单位每月帮你交40块，生娃压力直接少一半！
📅 算一算：单位一年为你交多少？
把上面这些加起来：800（养老）+400（医疗）+25（失业）+25（工伤）+40（生育）= 1290块/月
一年下来：1290×12 = 15480块！💸
是的，你没看错！单位每月要为你交1290块，一年就是1万5千多！比你个人交的（5000×20%=1000块/月，一年12000块）还要多！
🤯 还没完！这些“隐形福利”单位也包了！
除了固定缴费,单位其实还承担了很多“隐性成本”，
- 社保申报、增减员、待遇申领这些事务性工作，都要HR或专人跑腿；
- 如果员工生病、生育，单位还要配合申请待遇，甚至支付病假工资；
- 工伤发生后的赔偿、调解，单位也得全程参与～这些虽然不直接体现在工资条上，但都是实实在在的支出哦！
💡 不同城市/行业，缴费差多少？
上面说的是普通情况,如果换成一线城市（比如北京、上海），缴费基数可能更高，单位交的钱也会更多！比如上海养老保险单位交16%，缴费基数上限是36055元，那单位每月交的养老保险就是36055×16%≈5768块，一年近7万！🤯
如果是高危行业（比如建筑、化工），工伤保险比例可能要交1.9%，5000基数的话就是95块/月，比普通行业多70块～ 所以别抱怨单位扣工资，其实为你花的钱更多！
🌟 最后划重点：
- 单位交的社保是“隐形福利”，比个人交的还多，一定要确认单位足额缴纳！
- 缴费基数很重要！如果单位按最低基数交（比如当地最低工资2300），那单位每月就只交2300×(16%+8%+0.5%+0.5%+0.8%)≈589块，比按5000基数少交700多！
- 社保断缴影响大！尤其是养老和医疗，断缴可能影响买房、落户，换工作时一定要衔接好～
看到这里,是不是觉得自己的工资条“含金量”更高了？😎 其实社保就像单位给咱们存的“长期存款”，平时感觉不到，但关键时刻能救命～ 所以一定要重视社保，督促单位好好缴纳哦！有其他社保问题，评论区问我，看到都会回～ ❤️