在职场中，社保是每位员工都非常关心的话题，毕竟，社保关乎我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，厂里买社保多少钱一个月呢？下面我将为大家详细解答这个问题。
我们要明确的是，社保的缴费标准并不是统一固定的，它受到多种因素的影响，如所在地区的经济发展水平、个人工资收入等，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
厂里为员工缴纳社保的费用，通常是由单位和个人共同承担的,以下分别介绍各个险种的缴费情况：
养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位承担16%，个人承担8%，也就是说，如果员工的月工资为5000元，那么单位需要为其缴纳800元养老保险,个人也需要缴纳400元。
医疗保险：医疗保险的缴费比例为单位承担6%，个人承担2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以5000元月工资为例，单位需缴纳300元医疗保险,个人需缴纳100元。
失业保险：失业保险的缴费比例为单位承担0.5%，个人承担0.5%，若员工月工资为5000元,则单位和个人的失业保险缴费均为25元。
工伤保险：工伤保险的缴费比例为单位承担0.2%-1.9%，个人不承担费用，具体缴费比例根据单位所属行业的工伤风险程度来确定，这里无法给出具体数额，但可以肯定的是,个人不需要缴纳工伤保险。
生育保险：生育保险的缴费比例为0.8%，由单位承担，个人不承担费用，以5000元月工资为例,单位需缴纳40元生育保险。
综合以上各个险种，我们可以大致算出厂里为员工缴纳社保的月费用,以下是一个简单计算：
单位部分：养老保险800元 + 医疗保险300元 + 失业保险25元 + 工伤保险（具体数额视行业而定）+ 生育保险40元个人部分：养老保险400元 + 医疗保险100元 + 失业保险25元
由此可见，厂里为员工缴纳的社保费用大约在1100元-1200元之间（不包括工伤保险）,个人需承担的社保费用约为525元。
需要注意的是，这里的数据仅供参考，具体缴费数额还需根据当地社保政策和员工实际工资来确定，随着我国社保政策的调整,缴费比例和基数可能会有所变动。
厂里为员工缴纳社保的费用并不是一个固定的数值，它受到多种因素的影响，了解社保的具体缴费情况，有助于我们更好地维护自己的权益，在签订劳动合同前，员工可以向厂里咨询具体的社保缴费政策,确保自己的权益得到保障。