社保,即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民福祉而设立的一项社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，很多公司会为员工购买社保，那么如果离职后，公司帮买的社保该如何处理呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们需要明确一点,社保是由国家和个人共同承担的，公司为员工购买的社保，实际上是由公司在员工工资中扣除相应部分，再按照规定比例缴纳给社保机构的，离职后，公司帮买的社保处理方式主要分为以下几个方面：
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分,离职后，员工的养老保险账户会继续保留，个人账户中的资金也会继续累积计算利息，员工在找到新工作后，可以由新单位继续缴纳养老保险，前后缴费年限可以累计计算，如果暂时没有找到工作，也可以以个人身份继续缴纳养老保险，但需要注意的是，个人缴纳部分需要自行承担。
医疗保险
医疗保险关系到员工的看病就医问题,离职后，如果短时间内没有找到新工作，可以申请办理医疗保险个人续保手续，在办理续保手续期间，员工的医疗保险待遇不会受到影响，找到新工作后，由新单位继续缴纳医疗保险即可。
失业保险
失业保险是员工在失业期间的一种生活保障,离职后，如果符合领取失业保险金的条件，可以申请领取失业保险金，需要注意的是，领取失业保险金有一定期限，且领取期间，个人需按照规定参加职业培训并接受就业指导，在找到新工作后，失业保险待遇会自动终止。
工伤保险和生育保险
工伤保险和生育保险主要是保障员工在工作中受到伤害或生育期间的权益,离职后，这两项保险待遇将自动终止，如果员工在离职前已经发生工伤或怀孕，可以与公司协商解决相关问题。
以下是一些具体操作步骤：
离职前,向公司人力资源部门了解自己的社保缴纳情况，包括各项保险的缴费基数、缴费年限等。
离职后,及时办理社保关系转移手续，可以前往当地社保局或通过社保局官网、APP等渠道办理。
如果打算继续缴纳社保,需关注当地社保政策，了解个人缴费比例和缴费基数，确保按时足额缴纳。
在找到新工作后,及时与新单位人力资源部门沟通，办理社保接续手续。
如果在离职后遇到社保问题,可以咨询当地社保局或拨打全国统一社保咨询服务电话12333。
离职后公司帮买的社保处理方式因保险种类而异,但总体原则是保障员工的合法权益，在处理过程中，员工需密切关注自己的社保账户情况，确保各项待遇不受影响，也要了解相关政策，为自己的未来做好规划，希望以上解答能对大家有所帮助。