在我国的劳动法规定中，社保是每位员工享有的基本权益，厂里给员工交社保交到多少岁呢？这个问题关系到员工的切身利益,下面就来详细了解一下。
我们要明确什么是社保，社保全称为社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险是大家最关心的一项，厂里给员工缴纳的社保,主要是为了保障员工在退休后能享有基本的生活保障。
根据我国现行的社保政策，厂里给员工缴纳养老保险的年龄上限是60岁，也就是说，员工在达到60岁时，厂里不再为其缴纳养老保险，但这里需要注意的是，60岁并不是员工退休的年龄,而是厂里停止缴纳养老保险的年龄。
我国法定的退休年龄是男60岁，女干部55岁，女工人50岁，这里有一个重要的前提，那就是员工需要累计缴纳养老保险满15年，才能在退休后领取养老金,厂里给员工缴纳社保的年龄实际上会受到以下两个因素的影响：
员工的退休年龄，如果员工是男性，那么厂里会为其缴纳社保至60岁；如果员工是女性，那么根据其身份（干部或工人）,厂里会为其缴纳社保至55岁或50岁。
员工的缴费年限，如果员工在达到退休年龄时，累计缴纳养老保险未满15年，那么厂里将继续为其缴纳社保,直至累计缴费满15年。
下面,我们具体来看看各个保险的缴纳情况：
养老保险：如前所述，厂里会根据员工的退休年龄和缴费年限来确定缴纳养老保险的年龄，在员工达到法定退休年龄且累计缴费满15年后,厂里将停止为其缴纳养老保险。
医疗保险：医疗保险的缴纳没有年龄上限，员工在退休后仍需继续缴纳，以享受医疗保险待遇，通常情况下,厂里会为员工缴纳医疗保险至退休。
失业保险：失业保险的缴纳也没有年龄上限，但员工在领取失业金时，需满足一定的条件,厂里通常会为员工缴纳失业保险至退休。
工伤保险和生育保险：这两种保险是由厂里全额缴纳的，员工个人不需要负担，工伤保险和生育保险的缴纳也没有年龄上限，员工在厂里工作期间,厂里需为其缴纳这两种保险。
了解了厂里给员工交社保的年龄限制后,我们再来谈谈一些常见问题：
如果员工在达到退休年龄前离职，厂里是否还需为其缴纳社保？答案是否定的，员工离职后，厂里将停止为其缴纳社保，但员工可以以个人身份继续缴纳社保,直至满足领取养老金的条件。
如果员工在达到退休年龄后继续工作，厂里是否还需为其缴纳社保？这取决于双方的约定，如果双方协商一致，厂里可以继续为员工缴纳社保；否则,厂里将停止缴纳。
厂里给员工交社保的年龄是根据员工的退休年龄和缴费年限来确定的，员工在了解相关政策后，应积极为自己争取应有的权益,确保在退休后能享有基本的生活保障。