在我国的劳动法规定中，企业为员工缴纳的社会保险是保障员工基本生活的重要措施，工厂为员工缴纳的社保是五险一金还是三险一金呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们要了解五险一金和三险一金的含义，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而三险一金则是指养老保险、医疗保险和失业保险，再加上住房公积金，从这两种组合的名称上,我们可以看出它们之间的主要区别在于包含的保险种类数量。
我国大部分地区的工厂都会为员工缴纳五险一金，这是因为五险一金涵盖了员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，能够为员工提供较为全面的保障,以下是五险一金的详细介绍：
养老保险：这是为了保障员工在退休后有基本的生活来源，由国家、企业和个人共同缴纳的一种社会保险，员工在达到法定退休年龄后,可以按月领取养老金。
医疗保险：这是为了解决员工在看病就医过程中的医疗费用问题，由国家、企业和个人共同缴纳的一种社会保险，员工在生病或受伤时,可以按照规定报销一定的医疗费用。
失业保险：这是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，由国家、企业和个人共同缴纳的一种社会保险,符合条件的失业人员可以领取失业金。
工伤保险：这是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致残疾、死亡时，能够得到一定的经济补偿，由国家、企业和个人共同缴纳的一种社会保险。
生育保险：这是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，由国家、企业和个人共同缴纳的一种社会保险，女员工在生育时，可以按照规定报销生育医疗费用,并领取生育津贴。
以下是住房公积金的部分：
住房公积金：这是为了帮助员工解决住房问题，由企业和员工共同缴纳的一种住房储蓄，员工在购房、租房、还房贷等方面可以使用住房公积金。
为什么有些工厂会为员工缴纳三险一金呢？
三险一金主要出现在一些经济较为落后的地区，或者是部分小型企业，这些企业由于经营状况不佳，为了降低成本，可能会不为员工缴纳工伤保险和生育保险，这种做法并不符合国家相关法律法规的要求,员工可以向当地劳动保障部门投诉。
工厂为员工缴纳的社保应该是五险一金，这样才能为员工提供较为全面的保障，具体缴纳情况还需根据当地的政策和企业实际情况来判断，作为员工，我们应该了解自己的权益，积极维护自己的合法利益，而作为企业，也应该承担起社会责任,为员工缴纳应有的社会保险。