姐妹们！最近是不是都在纠结社保基数的事儿？尤其是看到工资条上扣的社保费，心里直犯嘀咕：“这基数到底怎么算的？我到底扣了多少？”今天就来手把手教大家算清楚，让你秒懂社保缴费那些事儿，再也不用一头雾水啦！
先搞懂：社保基数到底是啥？
很多宝子以为社保基数就是咱们每个月的工资,其实不是哦～社保基数是咱们上一年的月平均工资，新入职的员工则是用第一个月的工资作为初始基数，这个基数每年7月会调整一次，调整后就要按新的标准缴费啦～
重点来了！个人要扣多少？
咱们个人交的社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险这三项（生育保险和工伤保险不用个人掏钱，公司全包），不同地区的缴费比例可能略有差异，但大体差不多～以上海、北京、深圳这些一线城市为例，给大家拆解一下：
✅ 养老保险（个人扣8%）
养老保险可是咱们退休后的“养老金”来源，缴得多以后领得多～个人缴费比例是基数的8%，比如你的社保基数是10000元，那每个月就要扣10000×8%=800元。
✅ 医疗保险（个人扣2%+3元）
医疗保险关系到咱们看病报销,非常重要！个人缴费比例是基数的2%，再加上几块钱的大病医疗互助金（一般是3元），基数10000元的话，就是10000×2%+3=203元，注意！有些地区医保缴费比例不同，比如广州是2%，深圳是1%（但公司交得多），具体可以查一下当地的社保政策～
✅ 失业保险（个人扣0.5%）
失业保险是万一失业了能领的生活费,虽然希望大家都用不上，但有备无患～个人缴费比例是基数的0.5%，基数10000元的话，就是10000×0.5%=50元。
📝 举个栗子！
假设你的社保基数是10000元（刚好等于当地社平工资），那每个月个人要扣的社保费就是：
养老保险800元 + 医疗保险203元 + 失业保险50元 = 1053元
基数不是你想交多少就交多少！
社保基数有上下限哦～如果你的月平均工资低于当地社平工资的60%，就按60%交；高于300%，就按300%交，比如上海2026年的社保基数下限是7310元，上限是36549元，如果你的工资是5000元（低于7310），就按7310×（8%+2%+0.5%）=7310×10.5%=767.55元交；如果你的工资是40000元（高于36549），就按36549×10.5%=3837.65元交～
工资变了，基数怎么调整？
如果你的工资涨了或者降了,社保基数每年7月会跟着调整，比如你2026年的月平均工资是8000元，2026年7月后，基数就会变成8000元（假设当地800元在上下限之间），那每个月扣的社保费就是8000×10.5%=840元，比之前少扣了213元（之前的基数可能是7310元，扣767.55元）。
这些情况要注意！
- 试用期也要交社保！有些公司说试用期不交社保，这是违法的！从入职第一天起，公司就必须给你交社保，试用期基数也是按工资算的～
- 基数申报要核对！每年7月公司会申报新的社保基数，记得让HR给你看一下基数对不对，少交了可以要求补缴！
- 灵活就业人员怎么交？如果是自己交社保（比如自由职业者），养老保险一般是基数的20%（其中8%进个人账户，12%进统筹），医疗保险是基数的5%-10%，具体看当地政策～
最后划重点！
社保缴费基数=上年月平均工资（新入职=首月工资），个人交的是养老（8%）+医疗（2%+3元）+失业（0.5%），加起来大概10.5%左右（具体看地区），基数有上下限，工资低按最低交，工资高按最高交～
搞清楚这些,以后看工资条就一目了然啦！社保虽然每个月扣钱，但关系到咱们未来的养老、看病，可是非常重要的“隐形福利”哦～记得收藏起来，慢慢看，有不懂的评论区问我呀～