社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范社会风险而设立的一种社会保障制度，社保缴费基数是计算社保缴费金额的一个重要依据，如果工资不到社保最低基数，怎么交社保呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们要了解什么是社保最低基数，社保最低基数是指当地上年度平均工资的60%，作为社保缴费的最低标准，如果职工的工资低于这个标准，那么在计算社保缴费时,将按照最低基数来计算。
当工资不到社保最低基数时,主要有以下几种处理方式：
按照社保最低基数缴纳社保费在这种情况下，如果职工的工资低于社保最低基数，那么用人单位应按照社保最低基数来为职工缴纳社保费，也就是说，职工个人和单位共同承担的社保费用,都将按照最低基数来计算。
假设某地区社保最低基数为3000元，而职工的月工资为2500元，在计算社保缴费时，将按照3000元来计算,而不是2500元。
调整工资待遇对于工资低于社保最低基数的职工，用人单位可以采取调整工资待遇的方式，使职工的工资达到或超过社保最低基数，这样一来，就可以按照实际工资来计算社保缴费,更有利于职工享受社保待遇。
申报低收入如果职工的工资确实低于社保最低基数，且用人单位无法调整工资待遇，那么可以向上级主管部门申报低收入情况，经审核批准后,可以按照实际工资来缴纳社保费。
以下是具体交社保的步骤：
确定社保缴费基数用人单位需要了解当地的社保最低基数，然后确定职工的缴费基数，如果职工工资低于最低基数,则按照最低基数缴纳。
计算社保缴费金额根据确定的缴费基数，计算职工个人和单位应承担的社保费用，各地社保费率可能有所不同,具体计算方法可以咨询当地社保部门。
缴纳社保费用人单位应按照规定的时间，将社保费用缴纳到指定的社保账户,社保费用是按月缴纳的。
办理社保登记对于新入职的职工，用人单位需要为其办理社保登记手续，携带相关材料,到当地社保部门进行登记。
享受社保待遇职工在按时足额缴纳社保费后，即可享受相应的社保待遇，如医疗保险、养老保险等。
当工资不到社保最低基数时，用人单位和职工需要共同努力，确保社保缴费的合规性，这样，才能保障职工的合法权益，享受国家提供的社会保障待遇，在遇到相关问题時，可以及时咨询当地社保部门,获取详细的政策解读和指导。