社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，在公司代缴社保的过程中，是否是从员工的工资里扣除呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们要明确一点，我国社保制度规定，社保费用应由单位和个人共同承担，单位承担的部分称为“单位缴费”，个人承担的部分称为“个人缴费”，在现实生活中，很多单位会统一为员工代缴社保,那么这个过程是怎样的呢？
单位为员工代缴社保时，通常会先计算出单位和个人应缴纳的社保费用，个人应缴纳的部分，即个人缴费，会从员工的工资中扣除,具体扣除方式有以下几种：
按照员工工资基数和社保缴费比例计算，员工的工资基数通常是指本人上一年度的月平均工资，社保缴费比例由国家统一规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，单位会根据这些数据计算出员工个人应缴纳的社保费用,然后从工资中扣除。
具体扣除例子：
以某员工为例，其上一年度月平均工资为5000元，当地社保缴费比例为：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0.2%，生育保险0.8%,该员工个人应缴纳的社保费用计算如下：
- 养老保险：5000元*8% = 400元
- 医疗保险：5000元*2% = 100元
- 失业保险：5000元*0.5% = 25元
- 工伤保险：无需个人缴纳
- 生育保险：无需个人缴纳
总计：400元+100元+25元 = 525元
该员工每月工资中会扣除525元作为个人缴纳的社保费用。
以下是几个常见问题解答：
- 为什么有的员工感觉工资被扣了很多？
这是因为员工的工资基数较高，导致个人缴费部分增加，不同地区的社保缴费比例可能有所不同,也会影响个人缴费金额。
- 单位缴纳的部分是如何确定的？
单位缴纳的部分也是根据员工的工资基数和社保缴费比例计算的，单位缴费的比例通常高于个人缴费比例,因此单位承担的社保费用也会更多。
- 社保费用扣除后,对员工有哪些好处？
社保费用扣除后，员工可以享受国家规定的各项社保待遇，如养老、医疗、失业、工伤和生育等，这些待遇可以有效保障员工在面临生活困境时,得到基本的经济支持。
公司代缴社保时，确实会从员工的工资中扣除个人应缴纳的部分，这是我国社保制度的一项规定，旨在保障公民的基本生活权益，员工在了解社保政策的基础上，应积极配合单位缴纳社保费用,为自己和家人提供一份保障。