我国的社会保险制度是为了保障广大人民群众的基本生活，维护社会稳定而设立的一项重要制度，社保缴纳是每个企业和员工应尽的义务，那么大家是否知道社保是从什么时候开始强制缴纳费用的呢？下面就来详细介绍一下。
我国的社会保险制度可以追溯到上世纪50年代，1951年，我国颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，这是我国第一部社会保险法规，但在这个阶段，社保制度还不够完善，覆盖面有限，随着改革开放的推进,我国的社会保险制度逐渐得到完善。
1986年，我国开始实施《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，规定企业必须为合同制工人缴纳退休养老保险费，这可以看作是社保强制缴纳的雏形，真正意义上的社保全面强制缴纳,是在1995年。
1995年，我国颁布了《中华人民共和国社会保险法》，这部法律的实施标志着我国社保制度进入了一个新的阶段，根据该法律规定，所有企业和职工都必须参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，至此,社保缴纳开始在全国范围内强制执行。
以下是社保缴纳中几个重要的时间节点：
1995年，《中华人民共和国社会保险法》实施,明确企业和职工必须缴纳社保。
1997年，我国开始实施《企业职工基本养老保险实行省级统筹的通知》，要求各省、自治区、直辖市实现养老保险省级统筹。
2005年，我国对《中华人民共和国社会保险法》进行了修订,进一步完善了社保制度。
下面我们来具体看看社保缴纳的一些
社保缴纳的范围
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,企业和职工应按照规定缴纳上述五项保险的费用。
社保缴纳的比例
社保缴纳的比例由国家和地方政府制定，一般情况下，企业和职工各自承担一定比例的费用，在基本养老保险方面，企业缴纳比例约为20%，职工个人缴纳比例约为8%。
社保缴纳的基数
社保缴纳的基数是指计算社保费用的依据，通常情况下，社保缴纳基数是职工的月平均工资,各地政府会根据实际情况设定社保基数的上下限。
社保缴纳的强制性质
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，企业和职工必须参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，如果企业未按照规定缴纳社保费用，将被视为违法行为,有关部门将依法予以查处。
我国社保强制缴纳制度从1995年开始实施，至今已有20多年的历史，这一制度的建立，有力地保障了广大人民群众的基本生活，促进了社会和谐稳定，作为企业和职工，我们要认真履行社保缴纳的义务,共同维护我国的社会保险制度。