上海社保,即上海市社会保险，是为了保障市民基本生活、提高市民福祉而实施的一项社会保障制度，上海社保究竟是什么时候开始实行的呢？下面我们就来详细了解一下。
上海社保的起源可以追溯到上世纪80年代,那时，我国正处于改革开放初期，为了适应经济发展和社会进步的需要，国家开始着手建立和完善社会保障体系，1986年，国务院颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，明确要求在全国范围内逐步推行劳动合同制，并设立失业保险、养老保险等社会保险项目，在这一背景下，上海市作为改革开放的前沿阵地，也开始积极探索和建立社会保险制度。
1993年,上海市人民政府颁布了《上海市城镇职工养老保险办法》，标志着上海社保制度的正式建立，该办法规定，自1993年1月1日起，本市行政区域内的国有企业、集体企业、私营企业以及其他城镇企业、事业单位的在职职工和退休人员，都应参加养老保险，此后，上海市逐步完善了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险制度。
下面,我们分别来看一下上海各项社保制度的发展历程：
养老保险：如前所述，上海市养老保险制度始于1993年，此后，经过多次改革和完善，逐步形成了覆盖全市各类企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位的社会养老保险体系。
医疗保险：1994年，上海市开始实施《上海市职工医疗保险暂行办法》，对本市职工基本医疗需求予以保障，经过多年的发展，上海市医疗保险制度已覆盖全体市民，为市民提供了较为完善的医疗保障。
失业保险：1995年，上海市开始实施《上海市失业保险办法》，对失业人员进行救助，随着失业保险制度的不断完善，失业人员在领取失业保险金的同时，还可以享受就业培训、职业介绍等优惠政策。
工伤保险：1996年，上海市开始实施《上海市工伤保险办法》，对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工提供保障，经过多年的发展，工伤保险制度已覆盖全市各类企业、事业单位和社会团体。
生育保险：1997年，上海市开始实施《上海市生育保险办法》，对本市女职工生育期间的基本生活和医疗需求予以保障，随着生育保险制度的不断完善，生育保险待遇逐渐提高，为广大女职工提供了有力支持。
上海社保制度自1993年开始正式实行,经过多年的改革和完善，已形成较为完善的社会保障体系，为广大市民提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，有力地提高了市民的生活水平和生活质量，在今后的发展中，上海市将继续深化社会保障制度改革，努力实现社会保障制度的全覆盖，让更多市民享受到社会保障的福祉。