在我国的个人所得税法中,对于工资薪金所得有一定的征税规定，如果一个人的工资为7000元，且公司不为其缴纳社保，这种情况是否需要扣税呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们要了解个人所得税的征税范围,根据我国相关法律规定，个人所得税的征税范围包括工资、薪金所得、个体工商户的生产经营所得、对企事业单位的承包经营、承租经营所得等，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
我们来看一下工资7000元是否需要缴税,根据我国个人所得税法的规定，工资薪金所得的起征点为5000元，也就是说，如果一个人的月工资收入低于5000元，那么不需要缴纳个人所得税，如果月工资收入达到或超过5000元，那么就需要按照规定缴纳个人所得税。
7000元的工资是否就直接扣除起征点计算税费呢？这里需要注意的是，社保的缴纳也会影响个税的计算。
我国社保缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，如果公司不为员工缴纳社保，那么员工的实际到手工资会更高，但这也意味着没有扣除社保费用。
在计算个税时,以下是步骤：
- 确定税前工资：7000元。
- 扣除起征点：5000元。
- 剩余部分即为应纳税所得额：7000-5000=2000元。
这里需要注意的是,如果没有社保缴纳，以下步骤不同：
- 通常情况下,社保个人部分会从工资中扣除，例如个人缴纳的养老保险、医疗保险等，如果公司不缴纳，这部分费用不会从工资中扣除。
- 实际应纳税所得额可能需要调整,但在这个案例中，我们假设没有其他扣除项。
以下是计算税费：
- 2000元的应纳税所得额,按照3%的税率计算，速算扣除数为0。
- 应缴纳个税：2000*3%=60元。
即使公司不为您缴纳社保,您的7000元工资依然需要扣除个税，以下是具体原因：
- 工资超过了起征点。
- 社保缴纳与否不影响个税起征点的计算,只是会影响实际到手工资。
需要注意的是,公司不为员工缴纳社保是不符合我国相关法律法规的，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，如果遇到公司不缴纳社保的情况，员工可以向当地劳动保障部门投诉，以下是提醒，大家要维护自己的合法权益。