在我国的劳动法规定中，企业为员工缴纳社会保险是一种法定义务，公司社保五险具体包括哪些内容呢？下面就为大家详细介绍一下。
我们需要明确的是，所谓的“五险”指的是五种社会保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五种保险为员工提供了全方位的保障，下面我们将逐一进行详细解读。
养老保险
养老保险是五险中最为重要的一项，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，养老保险的缴纳比例为：单位承担20%，个人承担8%，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，养老金的计算方式与员工的缴费年限、缴费基数和当地的社会平均工资有关。
1、养老保险的缴费年限：通常情况下，男性需缴费满25年，女性需缴费满20年，方可按月领取养老金。
2、养老保险的转移：员工在更换工作时，可以将养老保险关系转移到新单位，继续累积缴费年限。
医疗保险
医疗保险是为了保障员工在生病或受伤时，能够得到及时、有效的医疗救治，医疗保险的缴纳比例为：单位承担10%，个人承担2%，还需缴纳3元的大病统筹费用。
1、医疗保险的报销范围：包括门急诊、住院、药品、诊疗等费用。
2、医疗保险的报销比例：根据医院的级别不同，报销比例也有所差异，一般情况下，一级医院的报销比例为90%，二级医院为85%，三级医院为80%。
失业保险
失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，减轻其生活压力，失业保险的缴纳比例为：单位承担2%，个人承担1%。
1、失业保险的领取条件：员工需连续缴费满1年，非本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求的，方可领取失业金。
2、失业保险的领取期限：根据累计缴费年限不同，领取期限有所差异，一般为1-24个月。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到相应的医疗救治和经济补偿，工伤保险的费用由单位承担，个人无需缴纳。
1、工伤保险的认定：员工在工作中发生意外伤害或患职业病，经认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。
2、工伤保险的待遇：包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、工亡补助金等。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险的费用由单位承担，个人无需缴纳。
1、生育保险的待遇：包括生育医疗费用、生育津贴等。
2、生育保险的报销范围：包括产前检查、分娩、住院、计划生育手术等费用。
通过以上介绍，相信大家对公司社保五险的内容已经有了深入了解，需要注意的是，五险的缴纳标准和待遇可能因地区差异而有所不同，具体以当地政策为准，在就业过程中，员工有权要求单位为其缴纳社会保险，维护自身的合法权益，了解五险的相关知识，也有助于我们更好地规划自己的职业生涯。