社保**是劳动者与用人单位之间常见的争议之一，关乎劳动者的合法权益，当发生社保**时，我们应该向哪个部门寻求帮助呢？以下将详细介绍社保**的处理部门及相关流程。
我们需要明确一点，社保**主要包括以下几个方面：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，当劳动者与用人单位在这些方面产生争议时,可以采取以下途径解决。
劳动保障监察机构
当发生社保**时，劳动者可以向所在地的劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构是人力资源和社会保障部门设立的一个行政机构，主要负责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，如果发现用人单位存在未按规定缴纳社会保险费、未按规定支付社会保险待遇等违法行为,劳动保障监察机构将依法进行调查处理。
劳动者在投诉时，需要提供以下材料：身份证复印件、劳动合同复印件、社保**相关证据等，劳动保障监察机构会在接到投诉后，及时展开调查,并在规定时间内给予答复。
社会保险经办机构
社会保险经办机构主要负责社会保险登记、征收、待遇支付等具体业务，当劳动者与用人单位在社会保险方面产生**时，可以向社会保险经办机构咨询相关政策,并寻求帮助。
如果劳动者认为用人单位未按规定为自己缴纳社会保险费，可以向社会保险经办机构反映情况，经办机构会根据劳动者提供的信息，对用人单位进行调查,并要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。
劳动争议仲裁委员会
如果劳动者与用人单位之间的社保**无法通过上述途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会是依法设立的,负责处理劳动争议的机构。
在申请仲裁时，劳动者需要提交以下材料：仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同复印件、社保**相关证据等，劳动争议仲裁委员会会在规定时间内组织仲裁,并作出裁决。
人民**
如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民**提**讼，人民**将依法审理劳动争议案件,并作出判决。
以下是处理社保**时,以下几项需要注意的事项：
保留证据：劳动者在发生社保**时，要尽量收集和保留与**相关的证据，如工资条、社保缴纳凭证、劳动合同等。
了解政策：劳动者应主动了解我国的社会保险法律法规，以便在**发生时,能够更好地维护自己的权益。
及时**：劳动者在发现社保权益受到侵害时，应尽快采取行动，向相关部门投诉或申请仲裁,以免超过时效。
当发生社保**时，劳动者可以通过劳动保障监察机构、社会保险经办机构、劳动争议仲裁委员会和人民**等途径维护自己的合法权益，了解相关政策和流程,有助于劳动者更加顺利地解决社保**。