如果公司连续三个月不缴纳社保,这将会给员工和公司带来一系列的影响，社保是国家为了保障公民基本生活，通过法律强制实施的一种社会保障制度，公司社保缴纳中断三个月，到底会有哪些后果呢？以下就为大家详细解答。
对于员工来说,公司不缴纳社保会直接影响他们的权益，以下是几个方面的具体影响：
医疗保障方面：如果公司不缴纳社保，员工的医疗保险将无法使用，一旦生病需要就医，将无法报销医疗费用，给员工的生活带来很大压力。
养老保险方面：养老保险是累积计算的，公司不缴纳社保会导致员工养老保险账户中断，影响将来领取养老金的数额，中断时间越长，对养老金的影响越大。
失业保险方面：失业保险需连续缴纳一定年限才能享受失业金，公司不缴纳社保会导致失业保险中断，影响员工在失业期间领取失业金。
工伤保险方面：如果员工在工作中发生意外，由于公司未缴纳社保，员工将无法获得工伤保险赔偿。
生育保险方面：生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活，公司不缴纳社保，女员工在生育期间将无法享受生育保险待遇。
以下是针对公司和法律方面的具体影响：
法律责任：根据我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，如果公司逾期仍不缴纳，还将面临罚款等法律后果。
信誉影响：公司不缴纳社保，会被视为不遵守国家法律法规，影响公司的社会形象和信誉，在今后的招聘、合作等方面，都可能受到限制。
劳动**：公司不缴纳社保，员工可以向劳动部门投诉，引发劳动**，一旦发生劳动**，公司需要承担相应的法律责任，同时也会影响公司的正常运营。
以下是一些应对措施和解决办法：
员工如何**：如果发现公司未按时缴纳社保，员工可以先与公司沟通，了解原因，如果公司拒绝缴纳，员工可以向当地劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁。
公司如何补缴：公司应及时与当地社保部门联系，了解补缴流程和所需材料，按照规定补缴社保费用，并支付相应的滞纳金。
公司连续三个月不缴纳社保,对员工和公司都会产生严重影响，作为一家有责任感的公司，应严格遵守国家法律法规，按时为员工缴纳社保，保障员工的基本权益，以下是几点建议：
公司应加强法律法规学习,提高依法经营意识。
建立健全内部管理制度,确保社保费用按时缴纳。
与员工保持良好沟通,及时解决员工关于社保的问题。
积极配合相关部门的检查和指导,确保公司社保工作的合规性，通过以上措施，公司可以有效避免因社保问题带来的负面影响，为员工创造一个稳定、和谐的工作环境。