根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是维护员工合法权益的重要举措，如果公司要求员工自己全部承担社保费用，这种行为是否违法呢？以下就这个问题进行详细解答。
我们需要了解什么是社会保险，社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据我国《社会保险法》规定，用人单位和职工应当共同缴纳社会保险费，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同承担，工伤保险和生育保险则由单位全额承担，下面我们来分析公司要求员工全部承担社保费用是否违法。
公司要求员工全额承担社保费用的违法性
1、违反《社会保险法》，如上所述，《社会保险法》明确规定，用人单位和职工应当共同缴纳社会保险费，如果公司要求员工全额承担社保费用，显然违反了这一法律规定。
2、违反《劳动合同法》。《劳动合同法》规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效，公司要求员工全额承担社保费用，实际上是在免除自己的法定责任，因此这种行为是违法的。
员工如何**
1、协商解决，当发现公司要求自己全额承担社保费用时，员工可以先与公司进行沟通，了解具体情况，要求公司依法缴纳社保费用。
2、向劳动监察部门投诉，如果协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉，请求其进行调查处理。
3、申请仲裁或诉讼，如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民**提**讼。
公司可能面临的后果
1、被责令改正，劳动监察部门调查属实后，会责令公司限期改正，依法为员工缴纳社保费用。
2、罚款，根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。
3、承担赔偿责任，如果因公司未缴纳社保费用导致员工遭受损失，公司还需承担相应的赔偿责任。
公司要求员工自己全部承担社保费用是违法的，作为员工，要了解自己的权益，依法**；作为用人单位，要严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益，才能构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定与发展。