社会保险是每个在职员工都非常关心的问题，它关系到我们的切身利益，公司为我们交的社保都包含哪些内容呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我国的社会保险主要包括五大类，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以下是对这五大保险的具体内容进行分解：
养老保险
养老保险是社会保险中最重要的组成部分，它旨在保障参保人员在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险分为两部分：一部分是单位缴费，另一部分是个人缴费，单位缴费部分进入统筹基金，用于支付当期退休人员的养老金；个人缴费部分进入个人账户,用于支付个人未来的养老金。
养老保险的缴费比例：通常情况下，单位缴费比例为20%左右，个人缴费比例为8%。
养老保险的领取条件：参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年,方可按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为解决参保人员因疾病造成的医疗费用负担而设立的一种社会保险,公司为员工缴纳的医疗保险同样分为单位和个人两部分。
医疗保险的缴费比例：单位缴费比例为10%左右，个人缴费比例为2%左右。
医疗保险的报销范围：参保人员在定点医疗机构发生的符合报销范围的医疗费用,可以按照一定比例报销。
失业保险
失业保险是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的一种社会保险,公司为员工缴纳的失业保险分为单位和个人两部分。
失业保险的缴费比例：单位缴费比例为2%左右，个人缴费比例为1%左右。
失业保险的领取条件：参保人员失业，且非本人意愿中断就业，已办理失业登记,方可申请领取失业保险金。
工伤保险
工伤保险是为保障参保人员在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿而设立的一种社会保险,工伤保险的费用全部由单位承担。
工伤保险的缴费比例：根据行业风险程度，单位缴费比例有所不同，一般为0.5%-2%。
工伤保险的赔偿范围：包括医疗费用、康复费用、伤残补助金、丧葬补助金等。
生育保险
生育保险是为保障参保女性在生育期间获得医疗救治和经济补偿，以及保障其合法权益而设立的一种社会保险,生育保险的费用也全部由单位承担。
生育保险的缴费比例：单位缴费比例为1%左右。
生育保险的待遇：包括生育医疗费用、生育津贴等。
以下是关于社保的一些额外知识点：
社保转移：员工在更换工作时，可以办理社保转移手续,将原单位的社保转移到新单位继续缴纳。
社保补缴：员工因各种原因中断社保缴费，可以申请补缴，补缴期间,无法享受相应的社保待遇。
社保查询：员工可以通过当地社保局网站、社保服务热线等途径查询个人社保缴费情况。
公司为我们缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，它们分别发挥着保障我们退休生活、减轻医疗负担、失业期间基本生活、工作中意外伤害及生育期间权益等重要作用，了解这些内容,有助于我们更好地维护自身权益。