社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范社会风险而设立的一项社会保障制度，有些朋友在查询自己的社保缴纳情况时，发现公司只为其缴纳了三险，这是怎么回事呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们需要了解什么是三险，三险主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，是我国社保体系中的基础保险项目，而完整的社保体系应该包括五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,公司只交三险是否符合规定呢？
公司只交三险是否合规？
根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险，但在实际操作中，部分地区可能会有一些特殊政策，有些地区允许小微企业或初创企业为员工缴纳三险，以减轻企业负担，公司只交三险是否合规,需要根据当地政策来判断。
如果你发现公司只交三险，可以先了解所在地区的相关政策，如果政策允许，那么公司这样做是合规的，但如果政策要求企业必须缴纳五险,那么公司只交三险就属于违法行为。
如何应对公司只交三险的情况？
沟通协商：可以尝试与公司负责人或人事部门进行沟通，了解公司只交三险的原因，如果是因为误解或操作失误导致的,可以要求公司补缴相关保险。
社保部门投诉：如果沟通协商无果，可以向当地社保部门进行投诉，社保部门会根据投诉情况对企业进行调查,并要求企业补缴欠缴的保险费用。
以下是一些详细的解决步骤：
查阅相关法律法规：了解自己所在地区的社保政策，明确企业应为员工缴纳的保险种类和比例,这有助于在沟通时有理有据。
收集证据：收集与公司社保缴纳相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳凭证等,这些证据将有助于证明公司未按规定缴纳社保。
沟通协商：与公司负责人或人事部门进行沟通，说明自己的诉求，要求公司补缴欠缴的保险费用，在此过程中，要保持冷静,理智沟通。
社保部门投诉：如果沟通协商无果，可以向当地社保部门投诉，投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条等。
法律途径：如果社保部门投诉仍未解决问题，可以考虑通过法律途径**，可以咨询专业律师，了解相关法律规定,向**提**讼。
如何预防类似问题再次发生？
签订正规劳动合同：在入职时，要与公司签订正规劳动合同，明确双方的权利和义务,劳动合同中应包含社保缴纳的相关条款。
定期查询社保缴纳情况：入职后，要定期查询自己的社保缴纳情况,确保公司按时足额缴纳社保。
增强法律意识：了解我国社保法律法规，增强自己的法律意识,维护自身合法权益。
公司只交三险的问题需要引起重视，员工要了解自己的权益，通过合法途径**，企业也要遵守法律法规，为员工缴纳应有的社保,共同维护我国社保制度的健康发展。