公司为员工购买社保，对于员工来说，是一件非常重要的事情，社保不仅关系到员工的切身利益，还能在关键时刻为员工提供有力保障，公司买的社保究竟有哪些好处呢？以下就为大家详细介绍一下。
公司为员工购买社保可以让员工享受国家规定的各项社会保险待遇，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目涵盖了员工从入职到退休的各个阶段。
1、养老保险：员工参加养老保险后，可以为自己的晚年生活提供保障，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，保障退休后的基本生活，养老保险个人账户金额还可以继承，让员工无后顾之忧。
养老保险的好处不仅限于此，随着缴费年限的增加，养老金待遇也会相应提高，这意味着，员工在公司购买的社保中，养老保险的缴费年限越长，退休后领取的养老金就越高。
2、医疗保险：医疗保险是员工最关心的一项保险，参加医疗保险后，员工可以享受医疗费用报销待遇，在看病就医时，可以减轻个人负担，医疗保险报销范围广泛，包括门诊、住院、药品费用等，让员工在面临疾病时更有底气。
3、失业保险：失业保险旨在帮助失业员工度过难关，员工在失业期间，可以申请领取失业金，保障基本生活，失业保险还为员工提供职业培训、职业介绍等服务，帮助员工尽快重新就业。
4、工伤保险：工伤保险是对员工在工作中遭受意外伤害或患职业病的保障，员工在发生工伤事故后，可以享受医疗救治、康复、伤残补助等各项待遇，这有助于减轻员工因工伤带来的经济负担，维护员工的合法权益。
5、生育保险：生育保险是对女性员工的一项特殊保障，女性员工在生育期间，可以申请生育津贴和生育医疗费用报销，保障生育期间的生活和医疗需求。
以下以下是公司购买社保的其他好处：
税收优惠
公司为员工购买社保，可以享受国家税收优惠政策，根据相关法律法规，企业为员工缴纳的社保费用可以在计算应纳税所得额时予以扣除，从而降低企业的税收负担。
提高员工凝聚力
为员工购买社保，体现了企业对员工的关爱，这有助于提高员工的归属感和忠诚度，增强企业凝聚力，员工在感受到企业的关爱后，会更加努力工作，为企业创造更多价值。
吸引优秀人才
在招聘过程中，公司为员工购买社保是一个重要的优势，优秀人才往往更注重企业的福利待遇，公司提供完善的社保体系，有助于吸引和留住优秀人才。
降低企业风险
企业为员工购买社保，可以在一定程度上降低企业风险，员工在工作中发生意外伤害，如果没有参加工伤保险，企业可能需要承担较大的经济赔偿，而参加工伤保险后，这部分风险由保险公司承担，减轻了企业的负担。
公司为员工购买社保具有诸多好处，对于员工来说，可以享受国家各项社会保险待遇，保障自己和家庭的生活；对于企业来说，可以降低税收负担、提高员工凝聚力、吸引优秀人才和降低企业风险，企业和员工都应重视社保的购买和缴纳，共同维护双方的合法权益。