在我国的社保体系中，社保缴纳方式主要有两种：一种是挂靠公司缴纳，另一种是个人缴纳，这两种方式有什么区别呢？下面我将从多个方面为大家详细解答。
从参保险种上来说，挂靠公司缴纳社保可以参加的险种比较全面，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而个人缴纳社保通常只能参加养老保险和医疗保险，部分地区还可以参加失业保险。
从缴费比例上来说，挂靠公司缴纳社保时，个人和公司需要共同承担社保费用，具体比例根据当地政策有所不同，但大致如下：养老保险个人承担8%，公司承担16%；医疗保险个人承担2%，公司承担8%左右；失业保险个人承担0.5%，公司承担0.5%；工伤保险和生育保险通常由公司全额承担，个人缴纳社保时，所有费用都由个人承担，缴费比例相对较低。
从缴费基数上来说，挂靠公司缴纳社保的基数通常是根据员工的工资来确定的，有上下限规定，个人缴纳社保时，基数通常有多个档次供选择，可以根据自己的经济状况选择合适的档次。
以下是几个具体区别的详细分析：
1、养老保险待遇方面：挂靠公司缴纳社保的个人，养老金计算方式与个人缴纳社保的计算方式有所不同，公司缴纳的养老金待遇会更高一些，因为缴费基数和缴费年限相对较多。
2、医疗保险待遇方面：挂靠公司缴纳社保的个人，可以享受住院报销、门诊报销等医疗待遇，个人缴纳社保的居民医疗保险待遇相对较低，但部分地区政策有所不同，具体待遇需咨询当地社保部门。
3、失业保险待遇方面：挂靠公司缴纳社保的个人，在失业后可以申请失业金，个人缴纳社保的人员，部分地区也可以申请失业金，但待遇相对较低。
4、工伤保险和生育保险方面：这两项保险通常只有挂靠公司缴纳社保的个人才能享受，个人缴纳社保的人员无法享受这两项保险待遇。
以下是一些其他方面的区别：
1、缴费年限：挂靠公司缴纳社保的个人，通常需要累计缴纳满15年，才能在退休后领取养老金，个人缴纳社保的人员，部分地区也是要求累计缴纳满15年。
2、社保转移：挂靠公司缴纳社保的个人，如果更换工作城市，可以办理社保转移，个人缴纳社保的人员，转移手续相对简单。
3、社保优惠政策：挂靠公司缴纳社保的个人，可以享受国家和地方的各项优惠政策，个人缴纳社保的人员，部分优惠政策可能无法享受。
挂靠公司缴纳社保和个人缴纳社保在参保险种、缴费比例、缴费基数、待遇享受等方面存在一定差异，大家在选择社保缴纳方式时，需结合自己的实际情况和需求进行考虑，也要关注国家和地方的社保政策变化，确保自己的权益得到保障。