江苏社保的缴纳历史可以追溯到我国实行社会保险制度之初，下面我将详细为大家介绍江苏社保的发展过程及相关内容。
江苏作为我国东部沿海的经济发达省份，一直以来都非常重视社会保障体系的建设，在改革开放初期，我国开始探索建立适应社会主义市场经济要求的社会保险制度，1986年，我国颁布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，标志着我国企业职工社会保险制度的初步建立，随后，江苏省根据国家有关政策，逐步开展社会保险工作。
具体来看，江苏社保的缴纳起始时间主要分为以下几个阶段：
1、养老保险：江苏省的养老保险制度始建于1986年，当时主要是针对国营企业职工，1992年，江苏省开始全面实施企业职工养老保险制度改革，逐步扩大养老保险覆盖范围，这一阶段，江苏社保的缴纳主要集中在养老保险方面。
2、医疗保险：江苏省的医疗保险制度始建于1994年，当时，江苏省在全省范围内开展企业职工医疗保险制度改革试点，此后，医疗保险制度逐步完善，覆盖范围不断扩大。
3、失业保险：江苏省的失业保险制度始建于1995年，当时，江苏省根据国家有关政策，对失业保险制度进行改革，逐步建立起覆盖全省的失业保险体系。
以下是对江苏社保缴纳的一些详细介绍：
社保缴纳的范围
江苏省的社会保险覆盖范围包括企业、事业单位、机关、社会团体、民办非企业单位等各类用人单位及其职工，江苏省还鼓励灵活就业人员、个体工商户等参加社会保险。
社保缴纳的险种
江苏省的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，这些险种共同构成了江苏省社会保障体系的基础。
社保缴纳的比例
江苏省的社会保险缴费比例是根据国家政策和江苏省实际情况确定的，不同险种的缴费比例有所不同，具体如下：
1、养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险：单位缴费比例根据行业风险程度确定，个人不缴费；
5、生育保险：单位缴费比例为0.5%，个人不缴费。
社保缴纳的待遇
参加江苏省社会保险的职工，可享受以下待遇：
1、养老保险：达到法定退休年龄且累计缴费满15年的职工，可按月领取基本养老金；
2、医疗保险：参保职工在看病就医时，可按规定享受医疗费用报销待遇；
3、失业保险：失业人员可按规定领取失业保险金；
4、工伤保险：因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，可按规定享受工伤待遇；
5、生育保险：女职工在生育期间，可按规定享受生育津贴和医疗费用报销待遇。
江苏省的社会保险制度经过多年的发展，已逐步完善，为广大参保人员提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，有力地促进了社会和谐与稳定，随着我国社会保障体系的不断深化改革，江苏省的社会保险制度也将继续完善，为广大参保人员提供更好的服务。