在我国的社保体系中，有一个特殊的时期，那就是1996年以前，这一时期，很多人的社保缴费被视为“视同缴费”，那么这究竟是怎么回事呢？下面就让我来为大家详细解释一下。
在计划经济时期，我国的社保制度还未建立，那个时候的职工并没有像现在这样缴纳社保费用，直到1996年，我国才开始正式实行社保制度，为了保障这部分人群的社保权益，国家出台了一系列政策，将1996年以前的工作年限视为缴纳社保的年限，这就是我们所说的“视同缴费”。
哪些人可以享受视同缴费的政策呢？主要是以下几类人群：一是1996年以前参加工作的国有企业、事业单位的固定职工；二是1996年以前参加工作的城镇集体企业职工；三是1996年以前参加工作的行政机关、社会团体、事业单位的劳动合同制工人。
视同缴费的具体政策又是如何呢？对于1996年以前的工作年限，国家会按照一定的规则计算为缴费年限，这个规则主要是根据职工的工作时间、工龄等因素来确定，一个职工在1996年以前工作了10年，那么这10年就可以计算为缴费年限。
对于视同缴费的年限，国家会按照一定的比例补缴社保费用，这个比例是根据职工的工资水平、缴费基数等因素来确定的，这样一来，这部分人群在退休后就能享受到应有的社保待遇。
值得注意的是，视同缴费并不意味着这部分人群可以完全不缴纳社保费用，从1996年开始，他们仍然需要按照国家规定缴纳社保费用，只是国家为了弥补他们1996年以前的缴费年限，才出台了视同缴费的政策。
下面，我们来解答一些常见的疑问，一是视同缴费是否会影响退休待遇？答案是不会，视同缴费的年限会计算在内，确保这部分人群在退休后能享受到应有的待遇，二是视同缴费是否可以转移？答案是肯定的，视同缴费的年限可以随着个人账户的转移而转移。
在实际操作中，很多人可能对如何查询自己的视同缴费年限感兴趣，这里可以给大家提供一些建议，可以联系自己所在单位的人事部门，了解自己的工作年限和视同缴费情况，可以到当地的社保局查询，社保局会根据个人档案进行核算。
96年以前的社保视同缴费政策，是为了保障计划经济时期参加工作的人群的社保权益，这一政策让很多人在退休后能够享受到应有的待遇，体现了国家对于民生福祉的关注，以下是以下几点需要注意：
1、视同缴费政策并非所有人都能享受，只有符合条件的人群才能受益。
2、视同缴费年限的计算和补缴比例，需要根据个人实际情况来确定。
3、查询视同缴费年限，可以联系单位人事部门或到当地社保局进行了解，希望以上信息能对大家有所帮助。