在我国的劳动法中，明确规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，在实际工作中，有些公司为了节省成本，会在员工试用期期间不为其缴纳社保，如果试用期公司不交社保，应该如何赔偿呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们要明确一点，试用期内的员工同样享有社保权益，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使在试用期内，公司也必须为员工缴纳社会保险。
如果公司未在试用期内为员工缴纳社保，员工可以采取以下途径维护自己的权益：
1、协商解决：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴试用期间的社保，如果公司同意补缴，那么问题就能得到顺利解决。
以下是如何进行赔偿的详细步骤
1、赔偿标准：以下是可能的赔偿方式
（1）补缴社保：公司需要为员工补缴试用期间的社会保险，这里包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）赔偿损失：如果员工在试用期间因未缴纳社保而导致的医疗、工伤等损失，公司应予以赔偿。
以下是一些具体的赔偿细节：
- 未缴纳养老保险的赔偿：公司需按照补缴时当地的社会平均工资为基数，为员工补缴养老保险。
- 未缴纳医疗保险的赔偿：公司需按照补缴时当地的社会平均工资为基数，为员工补缴医疗保险，并支付相应的利息。
- 未缴纳失业保险的赔偿：公司需按照补缴时当地的社会平均工资为基数，为员工补缴失业保险。
以下是如何**：
2、劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会会依法作出裁决，要求公司补缴社保并赔偿损失。
3、诉讼途径：如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向人民**提**讼，通过司法途径维护自己的权益。
以下是一些注意事项：
- 保留证据：员工在**过程中，要保留好与公司有关的劳动合同、工资条、工作证明等证据，以便在仲裁或诉讼中作为依据。
- 了解政策：在**前，员工要了解当地的社保政策，以便更好地计算赔偿金额。
试用期公司不交社保的行为是违法的，员工有权要求公司补缴社保并赔偿损失，通过以上途径，员工可以有效地维护自己的合法权益，以下是希望大家能重视这个问题，共同营造一个公平、合法的职场环境，以下是：
在职场中，维护自己的权益至关重要，面对公司不缴纳社保的行为，我们要勇敢地站出来，通过合法途径**，也希望企业能够遵守法律法规，为员工缴纳社保，共同构建和谐的劳动关系。