很多人在入职新单位后，会发现单位只为自己缴纳了社保，而没有缴纳医保，这种情况让很多人感到困惑，不知道该怎么办，下面就来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确社保和医保的概念，社保，即社会保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，医保，即医疗保险，是社保的一部分，主要是为参保人员提供看病就医的保障，在我国，社保和医保是由国家强制实行的社会保障制度。
为什么单位只交了社保没交医保？
1、对政策理解有误
有些单位的人力资源部门可能对社保政策理解不透彻，认为只要参加了社保，就包括了医保，社保和医保是两个不同的概念，虽然它们都属于社会保障体系，但各自有不同的功能和保障范围。
2、为降低成本
部分单位为了降低人力成本，可能会选择不为员工缴纳医保，因为医保需要单位和个人共同承担费用，单位缴纳的部分占比较大，有些单位为了节省开支，就只给员工缴纳了社保。
3、管理混乱
有些单位的管理比较混乱，导致漏掉了为员工缴纳医保的环节，这种情况下，员工应及时与单位沟通，要求补缴医保。
单位只交社保没交医保的影响
1、无法享受医疗保险待遇
如果单位只缴纳了社保，而没有缴纳医保，那么员工在看病就医时，将无法享受医疗保险待遇，这意味着，员工需要自费支付医疗费用，这对个人和家庭来说是一个不小的负担。
2、影响购房、积分落户等政策
在一些城市，购房、积分落户等政策与社保、医保的缴纳情况密切相关，如果单位只缴纳了社保，而没有缴纳医保，可能会影响员工在这些方面的权益。
如何解决单位只交社保没交医保的问题？
1、及时与单位沟通
发现单位只缴纳了社保后，员工应首先与单位的人力资源部门沟通，了解情况并要求补缴医保，一般情况下，单位会配合解决问题。
2、咨询当地社保部门
如果单位不予解决，员工可以向当地社保部门咨询相关政策，了解自己的权益，也可以向社保部门反映单位未按规定缴纳医保的问题。
3、法律途径
如果沟通无果，员工可以采取法律途径，向劳动仲裁部门或**提**讼，要求单位补缴医保。
注意事项
1、了解政策
作为员工，要了解国家和地方的社保政策，明确自己的权益，以便在遇到问题时能够及时**。
2、注意保存证据
在与单位沟通和**过程中，要注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等。
单位只交社保没交医保是一个需要重视的问题，员工要积极了解政策，维护自己的权益，单位也要严格遵守国家法律法规，为员工缴纳应有的社会保障，以下是几点建议：
1、提高自身法律意识，关注社保政策变化；
2、定期检查自己的社保缴纳情况，确保权益不受损害；
3、与单位保持良好沟通，遇到问题及时反馈；
4、如有必要，寻求专业法律援助，维护自身合法权益，希望通过以上解答，大家对这个问题有了更清晰的认识，在今后的工作中，希望大家能够更好地维护自己的权益。