社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，单位为员工缴纳社保是法律规定的一项义务，如果员工的月薪是4000元，单位需要为其缴纳多少社保呢？以下就来详细介绍一下。
我们需要明确的是，社保包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，各险种的缴费比例是国家统一规定的，但具体缴费基数则由当地的社会平均工资来确定。
单位为员工缴纳的社保基数是员工本人上一年度的月平均工资，如果员工月薪为4000元，那么我们就以这个金额作为缴费基数来计算。
1、养老保险：单位需缴纳的比例为20%，个人需缴纳的比例为8%，以4000元为基数，单位需缴纳的养老保险费用为：4000元 × 20% = 800元。
2、医疗保险：单位需缴纳的比例一般为10%，个人需缴纳的比例为2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，以4000元为基数，单位需缴纳的医疗保险费用为：4000元 × 10% + 3元 = 400.03元。
3、失业保险：单位需缴纳的比例为2%，个人需缴纳的比例为1%，以4000元为基数，单位需缴纳的失业保险费用为：4000元 × 2% = 80元。
4、工伤保险：单位需缴纳的比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，这里我们取一个平均值1%来计算，以4000元为基数，单位需缴纳的工伤保险费用为：4000元 × 1% = 40元。
5、生育保险：单位需缴纳的比例一般为1%，个人不需要缴纳，以4000元为基数，单位需缴纳的生育保险费用为：4000元 × 1% = 40元。
将以上五个险种单位需缴纳的费用相加，即可得出单位为月薪4000元的员工需缴纳的社保总额：
800元（养老保险）+ 400.03元（医疗保险）+ 80元（失业保险）+ 40元（工伤保险）+ 40元（生育保险）= 1260.03元。
需要注意的是，这里计算的是单位为员工缴纳的部分，个人也需要承担一部分社保费用，由于各地政策有所不同，具体缴费比例和基数可能会有所差异，以上计算仅供参考，具体数额还需以当地社保部门的规定为准。
社保对于每个人来说都是非常重要的，它能在我们遇到困难时提供必要的保障，无论是单位还是个人，都应该按时足额缴纳社保，为自己和家人增添一份安全保障，在实际操作中，如果对社保政策有疑问，可以咨询当地社保部门，了解详细信息。