对于那些刚步入职场的新人来说，社保是一个非常重要的概念，但有时由于种种原因，应届生可能在不知情的情况下交了社保，这对于他们的权益可能产生影响，如果应届生不小心交了社保，应该如何处理呢？以下是一些建议和详细解答。
我们需要了解什么是社保，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由国家、单位和个人共同承担的一种社会保障制度，对于应届生而言，社保关系着他们的切身利益，因此要谨慎对待。
以下是具体的处理步骤和注意事项：
1、确认交社保的情况
当发现自己不小心交了社保后，首先要确认交社保的具体情况，了解是哪个月份开始交的，交了多少钱，是由单位代扣代缴的还是自己缴纳的，这些信息可以通过查看工资条或者向单位人事部门咨询获得。
1、了解政策规定
要了解我国关于社保的政策规定，根据规定，应届生在签订劳动合同后，单位应为其缴纳社保，但如果在试用期内，单位可以不为员工缴纳社保，要根据自己所在地区和单位的具体政策来判断是否需要补缴社保。
3、与单位沟通
确认情况后，应及时与单位人事部门沟通，说明自己不小心交了社保的情况，询问是否可以撤销或退还已缴纳的社保费用，如果可以，了解具体的办理流程和所需材料。
以下是一些可能的解决方案：
- 撤销社保：如果缴纳社保时间不长，可以尝试与单位协商撤销社保，但需要注意的是，撤销社保可能会影响医保待遇，需谨慎考虑。
- 补缴社保：如果已经缴纳社保较长时间，可以考虑补缴社保，补缴社保后，可以继续享受相应的社保待遇。
4、办理相关手续
根据与单位协商的结果，办理相关手续，以下是可能需要的手续：
- 撤销社保：填写撤销社保申请表，提交给单位人事部门，人事部门会协助办理撤销手续，并将已缴纳的社保费用退还至个人账户。
- 补缴社保：与单位协商补缴社保的具体金额和补缴方式，按照约定进行补缴。
5、注意事项
以下是一些注意事项：
- 及时处理：发现自己的社保问题后，要尽快处理，避免产生更多不必要的损失。
- 保留证据：在办理撤销或补缴社保过程中，要保留好相关证据，如工资条、社保缴纳凭证等，以备不时之需。
- 咨询专业人士：在处理过程中，如有疑问，可以咨询专业人士，确保自己的权益得到保障。
应届生不小心交了社保并非无法挽回，只要及时了解政策规定，与单位沟通，办理相关手续，就能妥善解决这个问题，在此过程中，要确保自己的权益不受损害，同时也要加强对社保知识的了解，为今后的职业生涯做好准备。