姐妹们！最近总有宝子问我关于工厂社保的事儿，今天就来给大家扒一扒工厂一般给员工买几档社保～毕竟咱们打工人的权益最重要嘛！💼✨
首先得说清楚，咱们国家社保分职工社保和居民社保两种，工厂上班的基本上都交职工社保，这个包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是常说的“五险”，有些福利好的工厂还会交一金（住房公积金），今天重点说“五险”的缴费档次问题～💰
很多姐妹刚进厂可能会听到“社保分档次”，但其实职工社保的缴费档次不是咱们随便选的，而是跟“缴费基数”挂钩！简单说就是：你的社保费=缴费基数×缴费比例，基数越高档次越高，交的钱越多，以后领的也越多～那工厂一般按什么基数交呢？这就要看当地社平工资了！📊
举个栗子🌰：假设当地上年度社平工资是5000元，那么社保缴费基数通常会在社平工资的60%~300%之间浮动，也就是3000元~15000元这个区间，工厂会根据你的工资来核定缴费基数，但很多工厂为了控制成本，可能会按最低基数（比如3000元）给你交，而不是按你实际工资交～这点一定要留心哦！👀
那具体分几档呢？其实全国没有统一规定，但大部分地区会分成这几个档次：1️⃣ 最低档：通常是社平工资的60%，比如上面说的3000元2️⃣ 中间档：社平工资的80%~100%，比如4000元~5000元3️⃣ 高档：社平工资的300%，也就是15000元
不过要注意，这里的“档”不是让你选，而是工厂根据你的工资情况“套”进去的～比如你工资4000元，当地最低基数3000元，工厂就会按3000元给你交；如果你工资8000元，工厂可能按5000元（社平100%）给你交，也可能按6000元（社平120%）交，具体看当地政策～🤷♀️
有些姐妹可能会问：“那工厂必须按实际工资交社保吗？”理论上是的！根据《社会保险法》，单位应该按职工上月平均工资作为缴费基数，工资低于社平60%的按60%交，高于300%的按300%交，但现实是很多工厂，尤其是劳动密集型工厂，为了省钱，都会按最低基数交，这就导致咱们实际交的钱比应交的少～😅
遇到这种情况怎么办？姐妹们可以这样做：1️⃣ 查工资条：看看工资条里“社保个人缴费”那一栏，算一下缴费基数是不是你的实际工资2️⃣ 算比例：养老保险个人缴费一般是8%，医疗保险2%左右，用“个人缴费金额÷比例”就能算出缴费基数啦3️⃣ 对比社平：去当地人社局官网查上年度社平工资,看看缴费基数是不是低于60%
如果发现工厂按最低基数交，但你的工资远高于最低基数，那你的权益可能受损了！可以跟HR沟通，或者向当地社保局投诉～不过也要注意，有些工厂会通过“基本工资+绩效”的方式拆分工资，把基本工资定得很低，这样就能按最低基数交了，这种情况虽然不合规，但比较难**～🤔
生育险和工伤险是单位全交的，不用个人掏钱，所以这两个险种跟缴费基数关系不大，但基数高的话，生育津贴也会更高哦！比如同样是顺产，按最低基数交可能只能领8000元，按高档基数交可能能领15000元～差距还是挺大的～👶
还有一点要注意，社保是强制缴纳的！不管你是正式工还是临时工，只要签了劳动合同，工厂就必须给你交社保，有些工厂说“干满三个月才交社保”或者“交社保要从工资里扣钱”，这些都是违法的！姐妹们遇到这种情况一定要勇敢**！👊
最后给宝们提个醒：进厂前一定要问清楚社保怎么交，是按实际工资还是按最低基数；入职后要定期查社保缴费记录，确保工厂按时足额缴纳；如果发现有问题，不要怕，找当地社保局或者劳动监察大队，他们会帮你**的！咱们打工人的血汗钱，一分都不能少！💪
好啦，今天关于工厂社保档次的分享就到这里，希望对姐妹们有帮助～你们进厂都按什么基数交社保呀？欢迎在评论区交流哦～👇