在我国的社保体系中，五险一金是重要的组成部分，为员工提供了养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，上海社保交的是几险一金呢？下面就来详细介绍一下上海社保的具体内容。
我们要明确的是，上海社保包括五险一金，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，下面，我们将逐一介绍这些保险的具体情况。
养老保险
养老保险是社保体系中的核心组成部分，旨在为员工退休后提供基本的生活保障，在上海，养老保险由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为22%，个人缴纳比例为8%，参保人员达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，可以按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为保障员工在生病或受伤时能够得到及时治疗而设立的一项保险，在上海，医疗保险由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，参保人员可以享受门诊、住院等医疗报销待遇。
失业保险
失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进其再就业而设立的一项保险，在上海，失业保险由单位和个人共同缴纳，单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%，参保人员在失业时，可以申请领取失业金。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿而设立的一项保险，在上海，工伤保险由单位单独缴纳，个人无需缴纳，单位缴纳比例为0.5%，参保人员在发生工伤时，可以享受工伤医疗、伤残津贴等待遇。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间得到经济补偿和医疗保障，以及男员工在妻子生育期间享有陪产假而设立的一项保险，在上海，生育保险由单位单独缴纳，个人无需缴纳，单位缴纳比例为1%，参保人员在生育时，可以享受生育津贴、生育医疗报销等待遇。
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助员工解决住房问题，在上海，住房公积金由单位和个人共同缴纳，单位和个人缴费比例分别为7%，合计14%，参保人员可以使用住房公积金贷款购房、租房或还房贷等。
就是关于上海社保交的是几险一金的详细介绍，上海社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，为员工提供了全方位的保障，了解这些保险的具体情况，有助于我们更好地维护自身权益，以下是一些额外知识点：
1、社保缴费基数：上海社保的缴费基数是根据上年度全市职工月平均工资确定的，每年的7月份，社保部门会公布新的缴费基数上下限。
2、社保转移：如果员工从上海转移到其他城市工作，可以办理社保关系转移，继续享受社保待遇。
3、社保报销：在就医时，参保人员需携带医保卡，才能享受医疗保险报销待遇。
4、社保查询：参保人员可以通过上海市人力资源和社会保障局官网、手机APP等途径查询个人社保信息。
通过以上介绍，相信大家对上海社保有了更深入的了解，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自身权益得到保障。