在我国的劳动法规定中，对于在校大学生在企业实习期间是否可以缴纳社保的问题，一直是很多人关注的焦点，在校大学生在企业实习时究竟能否交社保呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们需要了解什么是社保，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助的一种社会保障制度。
我们来看在校大学生在企业实习的情况，在校大学生在企业实习分为两种情况：一种是学校安排的实习，另一种是学生自己联系的实习。
对于学校安排的实习，通常情况下，学生与实习单位之间不建立劳动关系，根据我国现行的社保政策，实习单位不需要为实习生缴纳社保，这是因为实习生在学校还是全日制学生，其学籍和档案仍在学校，并未转移到实习单位，在这种情况下，实习生通常由学校为其购买意外伤害保险，以保障其在实习期间的人身安全。
而对于学生自己联系的实习，情况则略有不同，如果实习生与实习单位之间建立了事实劳动关系，即实习生在实习期间完全按照单位正式员工的标准工作，且单位向实习生支付劳动报酬，那么在这种情况下，实习单位应当为实习生缴纳社保。
以下是几个具体的情况分析：
1、实习生与单位签订劳动合同，在这种情况下，实习生与单位之间的劳动关系明确，单位有义务为实习生缴纳社保。
2、实习生虽未与单位签订劳动合同，但实际工作内容与正式员工相同，且单位向实习生支付工资，这种情况下，实习生可以要求单位为其缴纳社保。
3、实习生在实习期间，单位仅提供实习补贴，而非工资，这种情况下，实习生与单位之间一般不建立劳动关系，单位无需为实习生缴纳社保。
在校大学生在企业实习期间是否可以交社保，主要取决于实习生与单位之间是否建立事实劳动关系，若建立劳动关系，单位则有义务为实习生缴纳社保，若未建立劳动关系，单位则无需为实习生缴纳社保。
在此，建议广大在校大学生在寻找实习机会时，要充分了解自己的权益，与实习单位明确双方的权利和义务，在实习过程中，如遇到社保缴纳问题，可向当地劳动保障部门咨询，维护自己的合法权益，也要关注学校的相关政策，确保在实习期间能够得到充分的保障。