社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范社会风险而建立的一种社会保障制度，员工社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工社保公司交多少钱一个月呢？以下就为您详细解答。
我们需要明确的是，社保缴费基数和缴费比例会根据不同地区、不同企业的实际情况而有所不同，社保缴费基数是按照员工上一年度的平均工资来确定的，如果员工上一年度的平均工资低于当地社保缴费基数的下限，则按照下限计算；如果高于上限，则按照上限计算。
以下是员工社保的几个主要组成部分，以及公司需要缴纳的费用：
1、养老保险：企业需要为员工缴纳的养老保险费率为20%左右，具体缴费比例根据各地政策有所不同，以员工社保缴费基数为10000元为例，企业每月需缴纳的养老保险费用约为2000元。
2、医疗保险：企业需要为员工缴纳的医疗保险费率约为8%，同样以10000元为例，企业每月需缴纳的医疗保险费用约为800元。
3、失业保险：企业需要为员工缴纳的失业保险费率约为2%，以10000元为例，企业每月需缴纳的失业保险费用约为200元。
4、工伤保险：企业需要为员工缴纳的工伤保险费率根据行业风险程度不同而有所区别，一般在0.2%-1.9%之间，这里以1%为例，企业每月需缴纳的工伤保险费用约为100元。
5、生育保险：企业需要为员工缴纳的生育保险费率约为1%，以10000元为例，企业每月需缴纳的生育保险费用约为100元。
综合以上五项保险，我们可以大致计算一下企业每月需要为员工缴纳的社保费用，以10000元为例，企业每月需缴纳的总社保费用约为3200元（2000+800+200+100+100）。
需要注意的是，这里的数据仅供参考，具体缴费金额还需根据您所在地区的政策以及企业实际情况来确定，随着员工工资水平的增长，社保缴费基数也会相应提高，从而导致企业需要缴纳的社保费用增加。
企业在为员工缴纳社保时，需要关注当地社保政策，了解各项保险的缴费比例，以便准确计算并按时足额缴纳社保费用，这不仅是对员工负责，也是企业履行社会责任的体现，希望以上内容能对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎继续咨询。