如果你在离开原公司后，发现公司没有为你停止缴纳社保，这可能会让你感到困惑和无助，遇到这种情况，我们应该怎么办呢？以下是一些建议和详细解答，希望能帮助你解决问题。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，员工离职后，公司应为其办理社保停保手续，如果公司没有这么做，可能会对你造成一定的经济损失，以下是一些步骤和措施：
1、了解具体情况
在采取行动之前，首先要了解公司未停保的具体原因，是否存在误会或者沟通不畅导致的？还是公司故意不办理停保手续？了解具体情况后，你可以更有针对性地解决问题。
与公司沟通
1、联系人事部门：你可以尝试联系公司的人事部门，了解他们为何没有为你办理停保，可能是因为工作疏忽或者沟通不畅导致的，这时你可以提醒他们及时办理。
2、保存沟通证据：在与人事部门沟通时，记得保存好沟通记录，如电话录音、聊天记录等，这些证据在后续**过程中可能会起到关键作用。
申请劳动仲裁
1、提交仲裁申请：如果公司明确表示不办理停保手续，或者沟通无果，你可以向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，申请时，需要提供以下材料：
（1）身份证复印件；
（2）与公司签订的劳动合同；
（3）离职证明；
（4）社保缴纳证明；
（5）其他与案件有关的证据。
2、等待仲裁结果：提交仲裁申请后，耐心等待劳动仲裁部门的通知，仲裁部门会在收到申请后的60个工作日内作出裁决。
向社保部门投诉
1、拨打社保热线：在等待仲裁结果的过程中，你可以向当地社保部门投诉公司未停保的行为，拨打社保热线12333，反映你的情况，并提供相关证据。
2、社保部门调查：社保部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，社保部门会要求公司为你办理停保手续，并依法对其进行处罚。
寻求法律援助
1、咨询律师：如果上述方法都无法解决问题，你可以寻求专业律师的帮助，律师会根据你的情况，提供专业的法律建议和**方案。
2、**公司：在律师的指导下，你可以向人民**提**讼，要求公司为你办理停保手续，并赔偿因此造成的损失。
在遇到公司不给你停社保的情况时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，也要提醒广大劳动者，离职时务必注意社保转移和停保事宜，以免给自己带来不必要的麻烦，通过以上措施，相信你能顺利解决这个问题。