在我国的劳动保障体系中，社保是一项非常重要的组成部分，它为劳动者提供了有力的保障，厂里交的社保具体包括哪些内容呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们需要了解社保的全称是社会保险，它主要包括五个方面的保障，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是这五个方面的具体内容：
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分之一，主要是为了解决劳动者退休后的基本生活问题，厂里为员工缴纳的养老保险，将进入个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限时，就可以按月领取养老金。
养老保险的计算方式较为复杂，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分，基础养老金是根据员工缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资来计算的；个人账户养老金则是根据个人账户累计金额和预期领取年限来计算的。
2、医疗保险：医疗保险主要是为了解决劳动者在就医过程中的医疗费用问题，厂里为员工缴纳的医疗保险，可以用于支付门急诊、住院等医疗费用，医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分，其中个人账户主要用于支付小额医疗费用，统筹基金则用于支付大额医疗费用。
3、失业保险：失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种社会保障，厂里为员工缴纳的失业保险，当员工非因本人意愿失业且满足一定条件时，可以申请领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致伤害、残疾或死亡时，能够得到相应的经济补偿，厂里为员工缴纳的工伤保险，一旦员工发生工伤事故，可以申请工伤认定，享受工伤医疗、伤残补助等福利。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，厂里为员工缴纳的生育保险，可以用于支付生育医疗费用、产假工资等。
以下是对这些内容的详细拆解：
- 养老保险的缴费比例：通常情况下，养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费16%，这意味着，厂里将为员工缴纳16%的养老保险。
- 医疗保险的报销范围：医疗保险的报销范围包括药品费用、诊疗费用、医疗服务费用等，但需要注意的是，并非所有医疗费用都能报销，如美容、体检等费用就不在报销范围内。
- 失业保险的领取条件：要领取失业金，员工需要满足以下条件：一是非因本人意愿失业；二是失业前厂里已为其缴纳失业保险满一年；三是已办理失业登记，并有求职要求。
- 工伤保险的认定：发生工伤事故后，员工需及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定工伤后，员工可根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
- 生育保险的待遇：生育保险待遇包括生育医疗费用和产假工资，生育医疗费用包括生育的医疗费、检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
厂里为员工缴纳的社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，为员工提供了较为全面的保障，作为员工，了解这些社保内容，有助于更好地维护自己的权益。