姐妹们！最近好多宝子来问我社保缴费比例的事儿，今天就来给大家扒得明明白白～不管是刚入职场的萌新，还是想搞懂自己工资条的小透明，这篇笔记千万别划走！手把手教你算清每个月社保到底扣了多少，钱都去哪儿啦～
先划重点！社保缴费不是你交多少公司就交多少，而是单位和个人按比例共同承担，不同城市、不同身份（职工/灵活就业）比例还不一样！咱们分开说清楚～
✅ 职工社保（上班族看这里！）
上班族交的社保分“五险”，养老、医疗、失业、工伤、生育，但大部分城市生育和已经合并到医疗里了，所以主要说养老、医疗、失业这“三大件”，工伤和生育不用个人交钱，公司全包～
🔹 养老保险
个人交8%！全部进你自己的个人账户，以后退休领养老金就靠这笔钱累积啦～
公司交16%！这部分进统筹账户，相当于给现在的退休老人发养老金，也是你未来退休待遇的“基础保障”。
举个栗子：如果你的月薪是1万，个人每月交800（10000×8%），公司交1600，总共2400都进了养老池子～
🔹 医疗保险
个人交2%！这笔钱全部进你的医保卡（现在很多地方是电子医保账户），平时买药、看门诊、住院报销都能用，相当于你的“小金库”。
公司交6%-10%不等！每个城市规定不一样，比如北京交10%，上海交9%，这部分进统筹账户，用来报销大额医疗费用，比如住院、手术什么的，没有它生场大病可能直接“吃土”…
继续用月薪1万的例子：个人交200，公司假设按8%交就是800，总共1000块，平时感冒发烧去药店刷刷医保卡，超爽的！
🔹 失业保险
个人交0.5%！平时用不到，但万一被公司裁员了，符合条件的可以领失业金，最多领24个月，每个月能领当地最低工资标准的70%-90%左右，相当于“失业过渡金”。
公司交0.5%-1%！也是进统筹账户，给大家托底的～
月薪1万的话，个人交50，公司交50，虽然不多，但关键时刻能救命啊！
🔹 工伤保险 & 生育保险
这两个不用个人交！公司全包，比例大概在0.2%-1.5%左右（工伤）+0.5%-1%（生育），工伤是万一工作中受伤了有保障，生育是女生生娃能报销产检、领生育津贴，男生交了也能陪产假～
💡 重点来了！缴费基数怎么算？
很多宝子会发现工资条扣的社保和按比例算的不一样，因为缴费基数不是你的“实发工资”，而是“社保缴费基数”！
这个基数是你上年度的平均工资（新入职是首月工资），但不是随便算的！每个城市都有“社平工资”（社会平均工资），缴费基数要在社平工资的60%-300%之间浮动～
比如某城市社平工资是8000元，你的工资是1万，在8000的60%（4800）到300%（24000）之间，那缴费基数就是1万；但如果你的工资是4000，低于4800，就得按4800交；工资是3万，高于24000，就按24000交！
所以如果工资低，可能按最低基数交；工资高，也不会无限往上加，封顶300%社平工资～
📌 灵活就业人员怎么交？
没有上班的姐妹，比如自由职业者、个体户，可以自己交养老和医疗，不用交失业和工伤！
养老保险：比例一般在18%-20%，选哪个比例交哪个，比如选20%，按缴费基数的20%交，全部进个人账户，以后退休领的钱和交多少挂钩～
医疗保险：比例在6%-10%，比如选8%，交的钱一部分进个人账户（平时买药用），一部分进统筹（住院报销），有些城市还可以只交住院不交门诊，便宜点～
缴费基数也是按社平工资的60%-300%选，经济压力大的选60%，想退休领多点选300%，丰俭由人～
🤔 为什么有的人扣得多，有的人扣得少？
- 工资高低：缴费基数高，扣得多；基数低，扣得少～
- 城市差异：比如北京、上海的社保比例可能和三四线城市不一样，公司交的比例也可能有浮动～
- 身份不同：职工和灵活就业的比例差很多，灵活就业自己交的钱比职工个人交的多，但公司那部分也得自己掏，总成本更高～
💰 钱都去哪儿了？划不划算？
别觉得每月扣社保肉疼！其实超划算：
养老保险交满15年，退休才能领养老金，交得多、交得久，领得越多，现在交的钱等于给未来的自己“存养老金”；
医疗保险交满一定年限（比如男25年、女20年），退休后不用交钱也能终身享受医保报销，生大病住院能报70%-90%，没有社保真的不敢想；
失业保险虽然平时用不到，但真失业了能领钱，还能免费学技能再就业；
工伤和生育更是“零成本”福利，万一用上就是几十万级别的保障～
最后提醒大家！社保一定要连续交！断缴的话，医保报销会暂停，养老年限要累计，买房、落户、孩子上学都可能受影响～如果工作变动，记得尽快找新公司续上，或者以灵活就业身份交，千万别断啦！
看完是不是秒懂社保缴费比例啦？赶紧转发给身边的小姐妹，一起搞懂工资条，做个精打细算的聪明女孩～有问题评论区问我哦,看到都会回～