社保是每个职场人都非常关心的话题，它关系到我们的切身利益，公司买的社保是五险一金吗？具体多少钱呢？下面我就来为大家详细解答一下。
我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，设立的一种社会保障制度，在我国，社保主要包括“五险一金”，五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
公司买的社保包括哪些？
公司为员工购买的社保通常就是指“五险一金”,以下是具体的介绍：
养老保险：主要用于保障员工退休后的基本生活,公司会按照一定比例为员工缴纳养老保险费用。
医疗保险：用于支付员工在看病就医过程中的医疗费用，包括门急诊、住院等。
失业保险：当员工失业时，可以领取一定期限的失业金,以保障基本生活。
工伤保险：员工在工作过程中发生意外伤害或患职业病时,可以获得工伤赔偿。
生育保险：主要用于支付女员工生育期间的医疗费用和产假工资。
住房公积金：用于员工购房、租房等住房需求,公司会按照一定比例为员工缴纳住房公积金。
公司买的社保多少钱？
关于公司买的社保具体多少钱,这里涉及到一个缴费基数和缴费比例的问题。
缴费基数：通常情况下，缴费基数是员工本人上一年度的月平均工资，如果员工工资低于当地社会平均工资的60%，则按60%计算；如果高于当地社会平均工资的300%，则按300%计算。
缴费比例：不同地区、不同公司的缴费比例可能有所不同,以下是一个大致的参考：
- 养老保险：公司缴纳比例约为20%，个人缴纳比例约为8%；
- 医疗保险：公司缴纳比例约为6%，个人缴纳比例约为2%；
- 失业保险：公司缴纳比例约为2%，个人缴纳比例约为0.5%；
- 工伤保险：公司缴纳,个人不缴纳；
- 生育保险：公司缴纳,个人不缴纳；
- 住房公积金：公司和个人缴纳比例通常相同，一般为5%-12%。
根据以上比例，我们可以大致算出公司为员工缴纳的社保费用，假设某员工月平均工资为5000元，公司所在地的住房公积金缴费比例为8%,那么公司每月为该员工缴纳的社保费用约为：
- 养老保险：5000元 × 20% = 1000元
- 医疗保险：5000元 × 6% = 300元
- 失业保险：5000元 × 2% = 100元
- 住房公积金：5000元 × 8% = 400元
总计：1000元 + 300元 + 100元 + 400元 = 1800元
需要注意的是，这里仅是一个大概的计算,实际缴费金额还需根据当地的具体政策和公司规定来确定。
公司为员工购买的社保确实是“五险一金”，具体缴费金额则需根据员工的工资水平和当地政策来确定，了解这些信息,有助于我们更好地维护自己的权益。