在我国的劳动保障体系中,五险一金和社保是两个非常重要的概念，很多朋友在找工作时，都会关心单位是否提供五险一金和社保，五险一金和社保之间有什么关系？交了五险一金后还需要交社保吗？下面就来详细为大家解答一下。
我们要明确五险一金和社保的含义,五险一金是指用人单位给予员工的五种社会保险和一种住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保是社会保险的简称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
从定义上来看,五险一金中的“五险”其实就是社保的一部分，在交了五险一金之后，是否还需要交社保呢？
五险一金与社保的关系
养老保险：五险一金中的养老保险和社保中的养老保险是同一个险种，单位和个人按照一定比例共同缴纳养老保险费，为员工退休后的生活提供保障。
医疗保险：同样，五险一金中的医疗保险和社保中的医疗保险也是同一个险种，通过缴纳医疗保险费，员工在生病时可以享受到医疗报销待遇。
失业保险、工伤保险、生育保险：这三种保险在五险一金和社保中都是相同的，分别负责保障员工失业、工伤和生育期间的基本生活。
是否还需要交社保？
对于在职员工来说,如果单位已经为其缴纳了五险一金，那么这部分员工就不需要再单独缴纳社保了，因为五险一金已经包含了社保的五个险种，相当于已经购买了社保。
对于灵活就业人员或个体工商户来说,他们可以自愿选择是否参加社保，如果选择参加，那么就需要按照当地社保部门的规定，自行缴纳社保费，这部分人群在交了五险一金后，如果一金不包括社保，仍需自行缴纳。
需要注意的是,虽然五险一金包含了社保，但一金（住房公积金）并非社保的一部分，住房公积金是一种住房储蓄，主要用于购房、租房等住房消费，即使在交了五险一金后，员工在购房、租房时仍需关注自己的住房公积金情况。
以下是一些详细的解答部分：
交社保的注意事项
社保缴费基数：社保缴费基数是根据员工上一年度的平均工资来确定的，如果工资发生变化，那么缴费基数也会相应调整。
社保转移：员工在更换工作时，需要办理社保转移手续，否则，可能会导致社保中断，影响今后的待遇享受。
社保报销：在使用社保报销时，要注意报销范围和报销比例，不同地区、不同医院、不同药品的报销政策可能会有所不同。
社保待遇：社保待遇主要包括养老金、医疗保险金、失业金、工伤待遇和生育待遇，员工在享受待遇时，要了解具体的领取条件和标准。
交了五险一金的员工,在大多数情况下是不需要再交社保的，但需要注意的是，五险一金和社保虽然有很大一部分重叠，但并不完全等同，大家在了解相关政策时，要仔细区分，确保自己的权益得到保障，以下是几个常见问题解答：
常见问题解答
问：我在单位交了五险一金，为什么还要交大病统筹？
答：大病统筹是医疗保险的一部分，用于报销重大疾病的医疗费用，虽然五险一金中包含了医疗保险，但大病统筹是针对特定情况的一种补充保障，根据当地政策，部分员工可能需要额外缴纳大病统筹费用。
问：我辞职后，五险一金和社保怎么处理？
答：辞职后，单位会停止为你缴纳五险一金和社保，你可以选择将社保关系转移到新单位，或者以灵活就业人员身份继续缴纳社保，至于五险一金中的住房公积金，可以提取或者转移到新单位继续缴纳。
问：我在老家交了新农合，现在单位要给我交五险一金，怎么办？
答：新农合是农村合作医疗的简称，与社保中的医疗保险有部分重叠，如果你在单位交了五险一金，可以暂停新农合的缴纳，但需要注意的是，新农合和社保不能同时报销，所以要根据实际情况选择合适的保险。
通过以上解答,相信大家对五险一金和社保的关系有了更清晰的了解，在日常生活中，我们要关注自己的权益，确保享受到应有的保障。