在职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，那么公司帮员工交社保是不是从工资里扣除呢？这个问题困扰着很多人,下面我将详细为大家解答这个问题。
我们要明确社保的含义，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由国家、单位和个人共同承担的，也就是说,员工个人和公司都需要缴纳社保费用。
公司帮员工交社保的方式通常有以下两种：
直接从员工工资中扣除
这种方式是最常见的，公司会在发放工资时，先扣除员工应缴纳的社保费用，然后再将剩余的工资发放给员工，具体扣除多少，要根据当地社保政策和员工的工资基数来确定，养老保险、医疗保险和失业保险是由员工和公司共同缴纳的,而工伤保险和生育保险则由公司全额缴纳。
公司全额缴纳
在这种方式中，公司会承担员工应缴纳的全部社保费用，不需要从员工工资中扣除，这种情况下，员工实际到手的工资会更高，但需要注意的是，这种方式并不常见,大多数公司还是会选择第一种方式。
下面我们来详细看看社保扣除的具体过程：
社保基数确定
社保基数的确定是计算社保费用的关键，社保基数是员工上一年度月平均工资，如果员工上一年度的月平均工资低于当地社保缴费基数下限，则按照下限计算；如果高于上限,则按照上限计算。
社保费用计算
根据社保基数和当地社保缴费比例，可以计算出员工和公司各自需要缴纳的社保费用，以养老保险为例，假设当地养老保险缴费比例为28%（个人8%，公司20%），那么员工和公司各自需要缴纳的养老保险费用为：社保基数×缴费比例。
社保费用扣除
在明确了社保费用后，公司会在发放工资时，先扣除员工应缴纳的部分，然后发放剩余工资，需要注意的是，公司扣除的社保费用会连同公司应缴纳的部分,一起缴纳给社保部门。
公司扣除社保费用是否合法呢？
答案是肯定的，根据我国相关法律法规，公司有义务为员工缴纳社保，同时也有权从员工工资中扣除员工应缴纳的社保费用，这样做既保证了员工的合法权益,也减轻了公司的负担。
提醒大家注意以下几点：
及时了解当地社保政策,确保自己的权益不受侵害。
与公司签订劳动合同时,要明确社保缴纳的相关条款。
定期查询自己的社保缴纳情况,确保公司按时足额缴纳社保费用。
公司帮员工交社保是从工资里扣除的，这是合法的行为，作为员工，我们要关注自己的社保权益，确保在遇到问题时能够及时**,希望以上解答能帮助到大家。