社保是每个在职员工的权益保障,公司购买的社保和个人交的社保在性质上是一致的，但在缴纳比例、缴费基数等方面存在一定差异，下面就来详细介绍一下这两者之间的区别。
从缴费比例上来说,公司购买的社保和个人交的社保是按照国家规定的不同比例进行缴纳的，公司需要为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而个人只需缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，在缴费比例上，公司承担的比例要远高于个人。
以养老保险为例,公司需要缴纳的比例为20%，而个人只需缴纳8%，这意味着，如果一个人的月工资为10000元，那么公司需要为其缴纳2000元的养老保险，而个人只需缴纳800元。
从缴费基数上来说,公司购买的社保和个人交的社保也有区别，缴费基数是指计算社保费用的工资标准，通常情况下，公司的缴费基数是按照员工工资总额来计算的，而个人的缴费基数则是按照本人上年度月平均工资来确定的。
举个例子,如果一个员工上年度月平均工资为8000元，那么公司为他缴纳社保的基数就是8000元；而如果员工本人月工资为9000元，那么他个人缴纳社保的基数就是9000元。
我们来看一下具体的社保项目区别：
养老保险：公司和个人共同缴纳，公司承担的比例较高，个人账户累积金额主要用于退休后领取养老金。
医疗保险：公司和个人共同缴纳，公司承担的比例同样较高，个人账户可用于支付看病就医的费用。
失业保险：公司和个人共同缴纳，公司承担的比例较高，失业保险主要用于保障失业人员在失业期间的基本生活。
工伤保险和生育保险：这两项保险费用完全由公司承担，个人无需缴纳，工伤保险用于保障员工在工作中发生意外伤害时的权益，生育保险则用于保障女员工生育期间的权益。
为什么公司购买的社保和个人交的社保会有这些区别呢？
主要原因在于,公司作为用人单位，有责任为员工提供社会保障，而个人作为劳动者，也有义务为自己未来的生活提供保障，在我国现行的社保制度下，公司和个人的共同缴纳，可以更好地保障广大劳动者的基本生活。
需要提醒的是,虽然公司和个人的社保缴纳存在差异，但它们所享受的待遇是相同的，在医疗保险方面，无论是公司缴纳的部分还是个人缴纳的部分，都可以用于看病就医的费用报销，这也体现了我国社保制度的公平性。
了解公司购买的社保和个人交的社保之间的区别,有助于我们更好地维护自己的权益，也要关注社保政策的变化，确保自己的社会保障权益得到充分保障。