在职场中，社保是员工非常关心的问题，五险一金作为我国的一项社会保障制度，关系到员工的切身利益，公司买社保是否包括五险一金？如何购买？下面就来为大家详细解答。
公司买社保包括五险一金吗？
答案是肯定的，公司为员工购买的社保，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，简称“五险一金”，五险是法定的社会保险,一金则是住房公积金。
如何购买五险一金？
注册公司社保账户
公司需要在当地的社会保险机构进行注册，开设社保账户，注册时，需提供公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证等相关资料。
员工参保登记
公司为员工购买社保前，需先进行员工参保登记，员工需提供身份证复印件、户口簿、一寸白底彩色照片等相关资料，公司人事部门将这些资料提交给当地社会保险机构,为员工办理参保手续。
缴纳社保费用
公司根据当地社保政策，为员工缴纳相应的社保费用，五险一金的缴费比例由政府规定，公司需按照规定比例为员工缴纳,以下是五险一金的缴费比例：
（1）养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；（2）医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；（3）失业保险：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%；（4）工伤保险：单位缴费比例为0.5%-2%，个人不缴费；（5）生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴费；（6）住房公积金：单位和个人缴费比例分别为5%-12%,具体比例由公司自行确定。
社保费用查询与报销
公司人事部门需定期查询社保账户，了解员工的社保费用缴纳情况，如有问题，应及时与当地社会保险机构沟通解决，员工在就医、生育等情况下,可按规定报销相关费用。
社保关系转移
员工离职时，公司需为其办理社保关系转移手续，员工可携带相关资料到当地社会保险机构办理,将社保关系转移到新单位或个人账户。
购买五险一金的好处
- 养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障；
- 医疗保险：减轻员工就医负担,保障员工身体健康；
- 失业保险：为失业员工提供临时生活补助,减轻生活压力；
- 工伤保险：保障员工在工作中遭受意外伤害时的权益；
- 生育保险：保障女员工在生育期间的基本生活,减轻家庭负担；
- 住房公积金：帮助员工解决住房问题,提高生活质量。
公司为员工购买五险一金，既符合国家法律法规的要求，也能保障员工的合法权益，提高员工的归属感和满意度，作为员工，了解五险一金的购买流程和相关规定，有助于维护自己的权益，在遇到问题时，可及时与公司人事部门沟通,确保社保待遇的正常享受。